دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy
دانلود کتاب شرکت ناپدید شده آمریکایی: پیمایش خطرات اقتصاد جدید
مشخصات کتاب
The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy
ویرایش: 1
نویسندگان: Gerald F. Davis
سری:
ISBN (شابک) : 1626562792, 9781626562790
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب شرکت ناپدید شده آمریکایی: پیمایش خطرات اقتصاد جدید: مشخصات شرکت، بیوگرافی و تاریخچه، کسب و کار و پول، شرایط اقتصادی، اقتصاد، کسب و کار و پول، تاریخچه اقتصادی، اقتصاد، کسب و کار و پول، مدیریت پروژه، کسب و کار، آزمون PMP، فنی، مدیریت و رهبری، کسب و کار و امور مالی مدیریت و رهبری، کسب و کار و پول
در صورت تبدیل فایل کتاب The Vanishing American Corporation: Navigating the Hazards of a New Economy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شرکت ناپدید شده آمریکایی: پیمایش خطرات اقتصاد جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب شرکت ناپدید شده آمریکایی: پیمایش خطرات اقتصاد جدید
شاید باور کردن دوران Walmart، Citizens
United و برادران Koch سخت باشد، اما شرکت ها در حال افول هستند.
تعداد شرکت‌های آمریکایی فهرست‌شده در بازار سهام بین سال‌های
1996 تا 2012 به نصف کاهش یافت. در سال‌های اخیر شاهد ورشکستگی
برخی از معروف‌ترین شرکت‌ها (جنرال موتورز، کرایسلر، ایستمن کداک)
یا ناپدید شدن کامل (Bethlehem Steel، Lehman بوده‌ایم). برادران،
مرزها).
جرالد دیویس استدلال می‌کند که این یکی از دلایل اصلی نابرابری
درآمد و بی‌ثباتی اجتماعی است که امروزه با آن روبرو هستیم. زمانی
شرکت ها بخشی جدایی ناپذیر از ساخت طبقه متوسط بودند. او اشاره
می کند که در دوران اوج خود به میلیون ها نفر شغل مادام العمر،
مسیر شغلی پایدار، بیمه درمانی و مستمری بازنشستگی را پیشنهاد
کردند. آنها مانند دولت های رفاه خصوصی کوچک بودند.
کسب و کارهایی که جایگزین آنها می شوند نقش یکسانی را ایفا نمی
کنند. برای یک چیز، آنها افراد بسیار کمتری را استخدام می کنند -
مجموع نیروهای کار جهانی فیس بوک، Yelp، Zynga، LinkedIn، Zillow،
Tableau، Zulily و Box کمتر از تعداد افرادی است که در زمان منحل
شدن Circuit City در سال 2009 شغل خود را از دست دادند. و در
«اقتصاد اشتراک‌گذاری»، شرکت‌ها هیچ تعهدی در قبال اکثر افرادی که
برای آنها کار می‌کنند ندارند - در پایان سال 2014 اوبر بیش از
160000 «شریک راننده» در ایالات متحده داشت، اما تنها حدود 2000
نفر را به‌عنوان کارمند واقعی شناسایی کرد.
دیویس ظهور شرکت بزرگ آمریکایی و پیشرفت‌های اقتصادی، اجتماعی و
تکنولوژیکی را که منجر به افول آن شده است، دنبال می‌کند. آینده
می تواند دو قطبی شدن اقتصادی را افزایش دهد، زیرا مشاغل به شغل
تبدیل می شوند و مشاغل به وظایف تبدیل می شوند، یا اقتصاد
دموکراتیک تر که از ریشه های مردمی ساخته شده است. این به ما
بستگی دارد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
It may be hard to believe in an era of Walmart, Citizens
United, and the Koch brothers, but corporations are on the
decline. The number of American companies listed on the stock
market dropped by half between 1996 and 2012. In recent years
we've seen some of the most storied corporations go bankrupt
(General Motors, Chrysler, Eastman Kodak) or disappear entirely
(Bethlehem Steel, Lehman Brothers, Borders).
Gerald Davis argues this is a root cause of the income
inequality and social instability we face today. Corporations
were once an integral part of building the middle class. He
points out that in their heyday they offered millions of people
lifetime employment, a stable career path, health insurance,
and retirement pensions. They were like small private welfare
states.
The businesses that are replacing them will not fill the same
role. For one thing, they employ far fewer people—the combined
global workforces of Facebook, Yelp, Zynga, LinkedIn, Zillow,
Tableau, Zulily, and Box are smaller than the number of people
who lost their jobs when Circuit City was liquidated in 2009.
And in the “sharing economy,” companies have no obligation to
most of the people who work for them—at the end of 2014 Uber
had over 160,000 “driver-partners” in the United States but
recognized only about 2,000 people as actual employees.
Davis tracks the rise of the large American corporation and the
economic, social, and technological developments that have led
to its decline. The future could see either increasing economic
polarization, as careers turn into jobs and jobs turn into
tasks, or a more democratic economy built from the grass roots.
It's up to us.
