The Value of Wellness in the Workplace: A Perspective of the Employee-Organisation Relationship in the South African Labour Market

این کتاب پیوندهای بین روابط کارمند و سازمان، سلامت کار و تأثیر آن بر بازار کار را از دیدگاه آفریقای جنوبی بررسی می‌کند. با به کارگیری این تمرکز، کتاب نقش رابطه استخدامی و قرارداد روانی را در بهبود سلامت کاری توضیح می‌دهد. برای انجام این کار، ایجاد و مدیریت قراردادها در زمینه روابط کار در سازمان های آفریقای جنوبی را بررسی می کند. مطالعات ارائه شده بر طیفی از موضوعات، از سلامت فردی، روابط کاری و قرارداد روانشناختی، تا سلامت رابطه‌ای، رویکرد گسترده‌تر کار، و اقدام صنعتی تمرکز دارند. این کتاب چارچوبی ساختاری را از منظر فردی و روابط کاری ارائه می‌کند که رابطه کارمند-سازمان را با سلامتی و ارزش اقتصادی آن پیوند می‌دهد و آن را مورد توجه مدیران عمومی و مالی قرار می‌دهد که به دنبال درک بهتر ارتباط بین سلامت کار و پیامدهای مالی آن هستند.

This book examines the links between employee-organisation relationships, work wellness and the impact thereof on the labour market from a South African perspective. By employing this focus, the book explains the role of the employment relationship and the psychological contract in improving work wellness. To do so, it reviews the establishment and management of contracts in the context of labour relations at South African organisations. The studies presented focus on a range of topics, from individual wellness, the employment relationship and psychological contract, to relational wellness, the broader labour approach, and industrial action. The book presents a structural framework from an individual and labour relational perspective that links the employee-organisation relationship with wellness and its economic value, making it of interest to general and financial managers seeking to better grasp the link between work wellness and its financial implications.