The Unions’ Response to Globalization

جهانی شدن معمولاً با اصطلاحات تجاری و فرهنگی توصیف می شود، اما تأثیر آن بر اتحادیه ها و چانه زنی جمعی به ندرت ارزیابی می شود. معدود مطالعات اتحادیه‌ها و جهانی‌شدن عمدتاً مجموعه‌ای از مطالعات موردی هستند که نشان می‌دهد اتحادیه‌ها چگونه می‌توانند با یکدیگر یا با سایر شرکای اتحاد برای دفاع در برابر قدرت شرکت‌های چند ملیتی همکاری کنند. این کتاب با این پرسش که اتحادیه‌ها چگونه سعی کرده‌اند با جهانی‌سازی مقابله کنند و چگونه جهانی‌شدن ممکن است مأموریت اساسی اتحادیه در خارج کردن دستمزدها، ساعت‌ها و شرایط اشتغال از رقابت را تهدید کند، از تحقیقات کنونی فراتر رفته است. فصل مقدماتی جهانی‌سازی را تعریف می‌کند و از مورد خودروسازان دیترویت سه (GM، کرایسلر و فورد) استفاده می‌کند تا نشان دهد چگونه جهانی شدن می‌تواند بر اشتغال و اندازه اتحادیه، نفوذ و ارتباط تأثیر بگذارد. فصل دوم نشان می دهد که اتحادیه ها چگونه با جهانی شدن از طریق چانه زنی جمعی در مورد برون سپاری، اتحادها، اعتصابات و اقدامات سیاسی، از جمله لابی گری و استانداردهای کاری بین المللی برخورد می کنند. فصل آخر استدلال می کند که اتحادیه ها نمی توانند در این عصر جهانی شدن بدون تغییر ادامه دهند و از آنها می پرسد که برای مؤثر و مرتبط بودن چه کاری باید انجام دهند.

Globalization is commonly described in trade and cultural terms but its impact on unions and collective bargaining is seldom assessed. The few studies of unions and globalization are mostly collections of cases studies of how unions can work together or with other alliance partners to defend against the power of multinational corporations. This book goes beyond the current research by asking how unions have tried to deal with globalization and how globalization might threaten the fundamental union mission of taking wages, hours and conditions of employment out of competition. The introductory chapter defines globalization and uses the case of the Detroit Three automakers (GM, Chrysler and Ford) to show how globalization can affect employment and union size, influence and relevancy. The second chapter shows how unions deal globalization through collective bargaining regarding outsourcing, alliances, strikes and political action, including lobbying and international work standards. The final chapter argues that the unions cannot continue unchanged in this age of globalization and asks what they must do to be effective and relevant.