The Success Formula: How Smart Leaders Deliver Outstanding Value

سازمان‌های موفق و رهبران هوشمند چه وجه مشترکی دارند؟ آنها ارزش برجسته ای را به سهامداران خود ارائه می دهند.
مصاحبه با بیش از 80 سازمان پیشرو در بخش خصوصی، دولتی و بخش سوم از سراسر جهان، اندرو کاکابادسه را به یک بینش شگفت‌انگیز سوق داده است: سازمان‌هایی که در آن مشارکت ذینفعان بالاترین میزان را داشت، نه آن‌هایی که توسط رهبران کاریزماتیک و رویا هدایت می‌شدند، بلکه توسط یک فرهنگ رهبری می‌شدند. ارائه ارزش برجسته
او از طریق تحقیقات خود دو رویکرد متفاوت را در کار یافت. در سازمان‌های راهبردی، مدیریت ارشد تصور روشنی از چگونگی ایجاد ارزش دارد و با حمایت مدیران کلیدی و اعضای هیئت‌مدیره، استراتژی را برای دستیابی به آن وضع می‌کند. رویکرد سازمان‌هایی که بر اساس تحویل ارزش انجام می‌شوند، متفاوت از خلق ارزش هستند. در این سازمان‌ها، رهبری شواهدی را از ذینفعان داخلی و خارجی جمع‌آوری می‌کند تا ارزشی را که سازمان امروز ارائه می‌کند و می‌تواند در آینده ارائه دهد، تعیین کند. سپس یک استراتژی برای حمایت از این یافته ها تنظیم می شود - و عمداً در معرض چالش های ذینفعان برای ایجاد تعامل قرار می گیرد.
فرمول موفقیت نشان می‌دهد که چگونه سازمان‌های مبتنی بر تحویل ارزش از همتایان مبتنی بر استراتژی خود بهتر عمل می‌کنند و چگونه بهترین سازمان‌های جهان ارزشی را برای ذینفعان خود ارائه می‌کنند، با مثال‌هایی از Anglo American، Deutsche Bank، سیتی بانک، جگوار/لندرور، مایکروسافت، بی ام و و آلفا بانک. این راهنمای معتبر به رهبران نشان می‌دهد که چگونه روش جمع‌آوری شواهد معنادار را برای ایجاد یک فرهنگ ارائه ارزش که منافع را برای سازمان‌ها و سهامدارانشان به حداکثر می‌رساند، بهبود بخشند.

What do successful organizations and smart leaders have in common? They deliver outstanding value to their stakeholders.
Interviews with over 80 leading organizations in private, public and third sectors from all over the world have led Andrew Kakabadse to a fascinating insight: organizations where stakeholder engagement was highest were not those led by charismatic and visionary leaders, but by a culture of delivering outstanding value.
Through his research, he found two different approaches at work. In strategy-led organizations, senior management has a clear notion of how value can be created and enacts a strategy to achieve it with the support of key managers and board members. Value-delivery-led organizations approach value creation differently. In these organizations, the leadership gathers evidence from internal and external stakeholders to determine the value the organization is delivering today and can deliver in the future. A strategy is then put in place to support those findings - and is deliberately exposed to challenges from stakeholders to create engagement.
The Success Formula demonstrates how value-delivery-led organizations are outperforming their strategy-led counterparts and how the world's best organizations deliver value to their stakeholders, with examples drawn from Anglo American, Deutsche Bank, Citibank, Jaguar/Landrover, Microsoft, BMW and Alfa Bank. This authoritative guide shows leaders how to improve the way they gather meaningful evidence to create a value-delivery culture that maximizes the benefits for their organizations and stakeholders.