دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Structuring of Work in Organizations
دانلود کتاب ساختار کار در سازمانها
مشخصات کتاب
The Structuring of Work in Organizations
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Lisa Cohen, M. Diane Burton, Michael Lounsbury سری: Research in the Sociology of Organizations Series ISBN (شابک) : 9781786354358, 9781786354365 ناشر: Emerald Publishing Limited سال نشر: 2016 تعداد صفحات: 426 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Structuring of Work in Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ساختار کار در سازمانها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ساختار کار در سازمانها
تفاوت در رفتار مدیریت در بین سازمان ها به تفاوت در اولویت ها و اهداف یا تفاوت در سبک و ترجیحات افراد درگیر نسبت داده می شود. این جلد با توجه به نیروهای برون سازمانی و برون فردی که نحوه ساختار کار در سازمان ها را شکل می دهند و محدود می کنند، این تصویر را به چالش می کشد. نویسندگان توجه خود را بر کار درون و بین سازمان ها متمرکز می کنند و بر روش هایی که مشاغل تعریف می شوند تأکید می کنند. قدرت و استقلالی که ایجاد می‌کنند، فرصت‌هایی که در اختیارشان قرار می‌گیرد و محدودیت‌هایی که تحمیل می‌شوند، پیوسته نه تنها در سطح فردی، بلکه در سطح کل‌تر و جمعی‌تر مورد بحث قرار می‌گیرند. این جلد محصول یک گردهمایی بین رشته ای از محققان است که با حمایت سخاوتمندانه شورای تحقیقات علوم اجتماعی و علوم انسانی کانادا تشکیل شده است. این مقاله مقالات نظری و تجربی جدیدی را ارائه می دهد که جنبه های تغییر ماهیت مشاغل و کار در سازمان ها را از دیدگاه ها و روش شناسی های متعدد بررسی می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Differences in management behavior across organizations are attributed to differences in priorities and objectives or differences in the style and preferences of the individuals involved. This volume challenges this image by attending to the extra-organizational and extra-individual forces that shape and constrain how work is structured in organizations.The authors focus their attention on work within and between organizations and emphasize the ways in which the jobs are defined, the power and autonomy they engender, the opportunities that are afforded, and the constraints that are imposed, are continuously contested not only at the individual level, but also at a more aggregate and collective level. This volume is the product of an interdisciplinary gathering of scholars convened with generous support of the Canadian Social Science and Humanities Research Council. It presents new theoretical and empirical papers that examine aspects of the changing nature of jobs and work in organizations from multiple perspectives and methodologies.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Not Quite Hope and Other Political Emotions in the Gilded Age
دانلود کتاب Nigger : The Strange Career of a Troublesome Word
دانلود کتاب Biology
دانلود کتاب Bleakonomics: A Heartwarming Introduction to Financial Catastrophe, the Jobs Crisis and Environmental Destruction
