دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Stephen M. R. Covey, Rebecca R. Merrill سری: ISBN (شابک) : 141654237X, 9781416542377 ناشر: Free Press سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 504 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Speed Of Trust: The One Thing That Changes Everything به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سرعت اعتماد: چیزی که همه چیز را تغییر می دهد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
بیش از دو میلیون نسخه فروخته شد. استفن ام آر کاوی نشان میدهد که چگونه اعتماد – و سرعت ایجاد آن در بین مشتریان، کارکنان و همه سهامداران – مهمترین مؤلفه یک رهبر و سازمان موفق است. استفان ام آر کاوی، که به طور گسترده به عنوان یکی از مقامات پیشرو در مورد اعتماد در جهان شناخته می شود، اظهار می دارد که "نادیده گرفته شده ترین، سوء تفاهم شده ترین دارایی برای فعال کردن عملکرد است. تأثیر آن، چه خوب و چه بد، چشمگیر و فراگیر است. این چیزی است که نمی توانید از آن فرار کنید.» خوشبختانه، این نیز چیزی است که می تواند موفقیت شخصی و حرفه ای شما را به طور چشمگیری بهبود بخشد. چرا اعتماد کنیم؟ واقعیت ساده و اغلب نادیده گرفته شده این است: کار با افراد و از طریق افراد انجام می شود. Speed of Trust نگاهی بیسابقه و فوقالعاده کاربردی به نحوه عملکرد اعتماد در هر معامله و هر رابطه ارائه میدهد - از شخصیترین تا گستردهترین و غیرمستقیمترین تعامل. این به طور خاص نشان میدهد که چگونه میتوان عمداً اعتماد ایجاد کرد تا شما و سازمانتان بتوانید از فرآیندهای کنترل و تعادل بوروکراتیک که اغلب به جای اعتماد واقعی استفاده میشوند، صرف نظر کنید. این نسخه به روز شده در سال 2018 شامل پسگفتار روشنگری از نویسنده است که ده دلیل کلیدی را بررسی میکند که چرا اعتماد اکنون بیش از هر زمان دیگری مرتبط است - از جمله اینکه اعتماد چگونه ارز جدید دنیای امروز ما است.
Over two million copies sold. Stephen M. R. Covey shows how trust—and the speed at which it is established with clients, employees, and all stakeholders—is the single most critical component of a successful leader and organization. Stephen M. R. Covey, widely known as one of the world’s leading authorities on trust, asserts that it is “the most overlooked, misunderstood, underutilized asset to enable performance. Its impact, for good or bad, is dramatic and pervasive. It’s something you can’t escape.” Thankfully, it’s is also the thing that can dramatically improve your personal and professional success. Why trust? The simple, often overlooked fact is this: work gets done with and through people. The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in every transaction and every relationship—from the most personal to the broadest, most indirect interaction. It specifically demonstrates how to establish trust intentionally so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes that is so often deployed in lieu of actual trust. This 2018 updated edition includes an insightful afterword by the author which explores ten key reasons why trust is more relevant now than ever before—including how trust is the new currency of our world today.
Foreword The One Thing That Changes Everything Nothing Is as Fast as the Speed of Trust You Can Do Something About This! The First Wave—Self Trust The Principle of Credibility The 4 Cores of Credibility Core 1—Integrity Are You Congruent? Core 2—Intent What’s Your Agenda? Core 3—Capabilities Are You Relevant? Core 4—Results What’s Your Track Record? The Second Wave—Relationship Trust The Principle of Behavior The 13 Behaviors Behavior #1: Talk Straight Behavior #2: Demonstrate Respect Behavior #3: Create Transparency Behavior #4: Right Wrongs Behavior #5: Show Loyalty Behavior #6: Deliver Results Behavior #7: Get Better Behavior #8: Confront Reality Behavior #9: Clarify Expectations Behavior #10: Practice Accountability Behavior #11: Listen First Behavior #12: Keep Commitments Behavior #13: Extend Trust Creating an Action Plan The Third, Fourth, and Fifth Waves— Stakeholder Trust The Third Wave—Organizational Trust The Principle of Alignment The Fourth Wave—Market Trust The Principle of Reputation The Fifth Wave—Societal Trust The Principle of Contribution Inspiring Trust Extending “Smart Trust” Restoring Trust When It Has Been Lost A Propensity to Trust Notes and References Index