ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Sociology of Organizational Change

دانلود کتاب جامعه شناسی تغییر سازمانی

The Sociology of Organizational Change

مشخصات کتاب

The Sociology of Organizational Change

ویرایش: 1st 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780080176024 
ناشر: Pergamon Press 
سال نشر: 1973 
تعداد صفحات: 178 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 77,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب The Sociology of Organizational Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جامعه شناسی تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جامعه شناسی تغییر سازمانی

راهنمای توسعه مدیریت در جامعه شناسی شغلی در انگلستان، با اشاره خاص به معرفی و اجرای نوآوری در سازمان تجاری - جنبه های روانشناختی مقاومت در برابر تغییر، رفتار مدیریتی، جنبه های روابط انسانی، انگیزش و مدیریت پرسنل و غیره را مورد بحث قرار می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Management development guide on occupational sociology in the UK, with particular reference to the introduction and implementation of Innovation in the business organization - discusses psychological aspects of resistance to change, managerial behaviour, human relations aspects, Motivation and personnel management, etc.



فهرست مطالب

Content: 
Front Matter, Page iii
Copyright, Page iv
Dedication, Page v
Preface, Pages ix-x
Inside Front Cover, Page xi
Introduction, Pages 1-4
CHAPTER 1 - The Need for Constant Change, Pages 5-16
CHAPTER 2 - Change, Equilibrium and Homeostasis, Pages 17-32
CHAPTER 3 - Sources of Resistance to Change, Pages 33-62
CHAPTER 4 - Hierarchical Variations in Attitudes to Change, Pages 63-67
CHAPTER 5 - Organizational and Psychological Factors, Pages 68-85
CHAPTER 6 - Techniques for Implementing Change, Pages 86-113
CHAPTER 7 - T-Groups and Sensitivity Training in Organizational Change, Pages 114-132
CHAPTER 8 - Managerial Succession and the Organizational Climate, Pages 133-152
CHAPTER 9 - Conclusions, Pages 153-156
References, Pages 157-166
Bibliography, Page 167
Index, Pages 169-173




نظرات کاربران