دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st
نویسندگان: E. A. Johns (Auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9780080176024
ناشر: Pergamon Press
سال نشر: 1973
تعداد صفحات: 178
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Sociology of Organizational Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جامعه شناسی تغییر سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
راهنمای توسعه مدیریت در جامعه شناسی شغلی در انگلستان، با اشاره خاص به معرفی و اجرای نوآوری در سازمان تجاری - جنبه های روانشناختی مقاومت در برابر تغییر، رفتار مدیریتی، جنبه های روابط انسانی، انگیزش و مدیریت پرسنل و غیره را مورد بحث قرار می دهد.
Management development guide on occupational sociology in the UK, with particular reference to the introduction and implementation of Innovation in the business organization - discusses psychological aspects of resistance to change, managerial behaviour, human relations aspects, Motivation and personnel management, etc.
Content:
Front Matter, Page iii
Copyright, Page iv
Dedication, Page v
Preface, Pages ix-x
Inside Front Cover, Page xi
Introduction, Pages 1-4
CHAPTER 1 - The Need for Constant Change, Pages 5-16
CHAPTER 2 - Change, Equilibrium and Homeostasis, Pages 17-32
CHAPTER 3 - Sources of Resistance to Change, Pages 33-62
CHAPTER 4 - Hierarchical Variations in Attitudes to Change, Pages 63-67
CHAPTER 5 - Organizational and Psychological Factors, Pages 68-85
CHAPTER 6 - Techniques for Implementing Change, Pages 86-113
CHAPTER 7 - T-Groups and Sensitivity Training in Organizational Change, Pages 114-132
CHAPTER 8 - Managerial Succession and the Organizational Climate, Pages 133-152
CHAPTER 9 - Conclusions, Pages 153-156
References, Pages 157-166
Bibliography, Page 167
Index, Pages 169-173