دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Social Organization: Managing Human Capital through Social Media
دانلود کتاب سازمان اجتماعی: مدیریت سرمایه انسانی از طریق رسانه های اجتماعی
مشخصات کتاب
The Social Organization: Managing Human Capital through Social Media
ویرایش:
نویسندگان: Amelia Manuti. Pasquale Davide de Palma (eds.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349844043, 9781137585356
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 110
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 53,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازمان اجتماعی: مدیریت سرمایه انسانی از طریق رسانه های اجتماعی: مدیریت نوآوری/فناوری، سازمان، استراتژی کسب و کار/رهبری، اقتصاد توسعه، بازاریابی، مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Social Organization: Managing Human Capital through Social Media به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان اجتماعی: مدیریت سرمایه انسانی از طریق رسانه های اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان اجتماعی: مدیریت سرمایه انسانی از طریق رسانه های اجتماعی
رسانه‌های اجتماعی در حال بازتعریف نحوه نوآوری شرکت‌ها با اتصال افراد و ایده‌ها به روش‌های ناشناخته قبلی هستند. سازمان ها اکنون این توانایی را دارند که از دانش مخاطبان خارجی در سراسر جهان استفاده کنند که قبلاً هرگز نمی توانستند به آن دسترسی پیدا کنند. امروزه روشی را که سازمان‌ها انجام می‌دهند، تغییر می‌دهد، اما بدون ریسک قابل‌توجه نیست. سازمان اجتماعی قصد دارد روشن کند که چگونه استفاده از رسانه های اجتماعی نحوه درک سازمان ها از هویت و فرآیندهای خود را تغییر می دهد. با اتخاذ دیدگاه سرمایه انسانی و ادغام ادبیات مطالعات ارتباطی و تحقیقات مدیریت، این کتاب استدلال می‌کند که استفاده از رسانه‌های اجتماعی می‌تواند توسط سازمان‌ها به‌عنوان یک مزیت رقابتی سودمند مورد بهره‌برداری قرار گیرد، در صورتی که به درستی با فرهنگ رسمی سازمانی و با رویکردی مبتنی بر مردم هماهنگ شود. به منابع انسانی
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Social media is redefining how companies innovate by connecting people and ideas in previously unexplored ways. Organizations now have the ability to utilize knowledge from external audiences around the globe that they could never reach before. It is changing the way organizations do business today, but not without some considerable risk. The Social Organization aims to shed a light on how social media usage is transforming the way organizations make sense of their identity and of their processes. By adopting a human capital perspective and merging the literature from communication studies and management research, the book argues that social media usage could be fruitfully exploited by organizations as a competitive advantage, if properly attuned with the official organizational culture and with a people-based approach to human resources.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages i-xvi
Human Capital Reloaded: The Use of Social Media in Human Resource Management....Pages 1-13
Communicating the “Social” Organization: Social Media and Organizational Communication....Pages 14-27
Enhancing Human Capital through Social Media: Promoting Skills and Learning through Technology....Pages 28-41
Managing “Social” Human Resources: Talent Management in the “Social” Organization....Pages 42-52
From Theory to (Good) Practices: Human Capital and Social Media According to Human Resource Managers....Pages 53-86
Conclusion....Pages 87-91
Back Matter....Pages 92-93
