دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Charles Fleischer
سری:
ISBN (شابک) : 9781586444723, 9781586444730
ناشر: Society for Human Resource Management
سال نشر: 2018
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The SHRM Essential Guide to Employment Law: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب راهنمای اساسی SHRM برای قانون استخدام: کتابی برای متخصصان منابع انسانی، مدیران، مشاغل و سازمان ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
راهنمایی جامع و معتبر برای بیش از 200 موضوع قانون محل کار ارائه می دهد و درک گسترده ای از روابط کارفرما و کارمند، مشکلاتی که باید پیش بینی کرد و چه زمانی به دنبال مشاوره حرفه ای بود را ارائه می دهد. راهنمای اساسی به زبانی ساده و واضح توضیح میدهد که متخصصان منابع انسانی، مدیران و کارفرمایان باید درباره روابط خود با کارمندان خود بدانند تا از قانون پیروی کنند و از خود و کسبوکارشان در برابر اقدامات قانونی محافظت کنند. شامل همه چیز از فرآیند استخدام و ارزیابیها تا انضباط و تبعیض پوشش موضوعات جدید عبارتند از: •قانونی شدن ماری جوانا•اسلحه در محل کار برای کار•برنامه های سلامتی و ADA•واکسیناسیون اجباری آنفولانزا•مرخصی اجباری با حقوق در بخش خصوصی•مادران شیرده #8226;گرایش جنسی/تبعیض تراجنسیتی•محدودیت های جدید در سوالات مصاحبه•تبعیض علیه بیکاران•HRAs، HSAs، FBAs، و غیره.•برنامه های کافه تریا•کارمندان بین المللی برای اهداف NLRA/EEOC•تأیید الکترونیک•قوانین SEC در مورد دستمزد مدیران•تبعیض علیه سیگاریها•سیاستهای رسانههای اجتماعی•دفاع از اسرار تجاری قانون همچنین به ترتیبات کاری جایگزین، کارگران خارجی، پیمانکاران دولتی، غیرانتفاعی میپردازد. سازمان ها و اتحادیه ها و روابط کار. ضمیمه ها شامل پست های مورد نیاز در محل کار، تعطیلات قانونی، منابع آنلاین برای کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی، نمونه طرح راهنمای کارمند، تقویم مالیاتی کارفرما، و واژه نامه کامل اصطلاحات است.
Provides comprehensive and authoritative guidance for the more than 200 workplace law topics and offers a broad understanding of employer-employee relations, what pitfalls to anticipate, and when to seek professional advice. The Essential Guide explains in simple, clear language what HR professionals, managers, and employers need to know about their relationship with their employees to comply with the law and protect themselves and their business from legal action.Includes everything from the hiring process and evaluations to disciplining and discrimination. Coverage of new topics include:•Marijuana legalization•Guns in the workplace to work•Wellness programs and the ADA•Mandatory flu vaccinations•Mandatory paid leave in the private sector•Nursing mothers•Sexual orientation/transgender discrimination•New limitations on interview questions•Discrimination against the unemployed•HRAs, HSAs, FBAs, etc.•Cafeteria plans•Unpaid interns•Joint employers for NLRA/EEOC purposes•E-verify•SEC rules on executive pay•Discriminating against smokers•Social media policies•Defend Trade Secrets ActAlso addresses alternative work arrangements, foreign workers, government contractors, nonprofit organizations, and union and labor relations. The appendices include required postings in the workplace, legal holidays, online resources for employers and human resource professionals, a sample employee handbook outline, an employer tax calendar, and a complete glossary of terms.