دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy, Change Behavior, and Create an Agile Culture
دانلود کتاب علم تغییر سازمانی: چگونه رهبران استراتژی تعیین می کنند، رفتار را تغییر می دهند و فرهنگ چابک ایجاد می کنند.
مشخصات کتاب
The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy, Change Behavior, and Create an Agile Culture
ویرایش:
نویسندگان: Paul Gibbons
سری:
ISBN (شابک) : 9780997651232, 0997651237
ناشر: Phronesis Media
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: 448
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 16 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 58,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Science of Organizational Change: How Leaders Set Strategy, Change Behavior, and Create an Agile Culture به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب علم تغییر سازمانی: چگونه رهبران استراتژی تعیین می کنند، رفتار را تغییر می دهند و فرهنگ چابک ایجاد می کنند. نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب علم تغییر سازمانی: چگونه رهبران استراتژی تعیین می کنند، رفتار را تغییر می دهند و فرهنگ چابک ایجاد می کنند.
\"بهترین کتاب تغییری که تا به حال خوانده ام...\" (مدیر عامل بانک) "بهترین کتاب تغییر در پانزده سال، شاید بیشتر..." (مشاور توسعه سازمان) رهبران به راهنمایی در مورد تغییرات پیشرو بر اساس آخرین علم و نه اسطوره های قرن بیستم نیاز دارند. در این نسخه به روز شده 2019 علم تغییرات سازمانی، پل ما را به سفری از اسطوره‌شناسی تغییر، از ایده‌های تغییر عصر جدید، از «گزارش‌ها در کشوها» و از روان‌شناسی پاپ تا به امروز می‌برد. در اولین درمان جامع علوم رفتاری در تجارت، خواهید آموخت که کدام سوگیری های شناختی باعث بحران مالی 2008، Enron و Deepwater Horizon شدند. بعداً در این کتاب، خواهید دید که چگونه مدیریت مبتنی بر شواهد به مشاغل پیشرو از جمله گوگل کمک می کند. کارنامه 30 ساله نویسنده، رویکرد علمی، اما بدون نوشته های خشک آکادمیک، این کتاب را برای همه مدیران علاقه مند به تغییر ضروری می کند. تعداد کمی از نویسندگان یافته‌های روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، پزشکی، فلسفه علم، اخلاق، سیاست عمومی، اقتصاد و ریاضیات را در کتاب‌های تغییر گنجانده‌اند. هنوز کمتر کسی این کار را به شیوه ای جالب انجام می دهد. مطالعات موردی را از Cisco، Intel، Nokia، BP، Shell، Barclays، British Airways، Comcast و PwC بخوانید - همه مشتریان سابق نویسنده که در سطح C-suite مشاوره می‌دادند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"The best book on change I've ever read..." (Bank CEO) "The best book on change in fifteen years, perhaps longer..." (Organization Development consultant) Leaders need guidance on leading change grounded in the latest science, not 20th-century myths. In this updated 2019 edition of The Science of Organizational Change, Paul takes us on a journey from change mythology, from New Age change ideas, from "reports in drawers", and from pop psychology up to the present. In the first comprehensive treatment of behavioral science in business, you'll learn which cognitive biases caused the 2008 Financial Crisis, Enron, and the Deepwater Horizon. Later in the book, you'll discover how evidence-based management is helping leading businesses including Google. The author's 30-year career, scholarly approach, but without dry academic writing make this book a must-read for all managers interested in change. Few authors incorporate findings from psychology, sociology, medicine, philosophy of science, ethics, public policy, economics, and mathematics into books on change. Fewer still do it in an interesting way. Read case studies from Cisco, Intel, Nokia, BP, Shell, Barclays, British Airways, Comcast, and PwC - all former clients of the author where he advised at C-suite level.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Maternal and Child Health: Global Challenges, Programs, and Policies
