ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Sage Handbook of Human Resource Management

دانلود کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی ساج

The Sage Handbook of Human Resource Management

مشخصات کتاب

The Sage Handbook of Human Resource Management

ویرایش: 2 
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1526435020, 9781526435026 
ناشر: Sage Publications Ltd 
سال نشر: 2019 
تعداد صفحات: 639 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 41,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 4


در صورت تبدیل فایل کتاب The Sage Handbook of Human Resource Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی ساج نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای مدیریت منابع انسانی ساج

ویرایش جدید این کتابچه راهنمای SAGE با ارائه یک نمای کلی کاملاً به روز و گسترده از حوزه مدیریت منابع انسانی، بر موفقیت کتاب اول استوار است. گردآوری مشارکت‌های دانشمندان برجسته بین‌المللی - و با فصل‌های کاملاً جدید در مورد موضوعات کلیدی نوظهور مانند مدیریت استعداد، تعامل، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و کلان داده‌ها - این کتاب بر آشنایی خواننده با اصول مدیریت منابع انسانی کاربردی تمرکز دارد، در حالی که زمینه‌سازی عمل می‌کند. در چارچوب ملاحظات نظری گسترده تر فصل‌های بین‌المللی یک مرور کلی انتقادی را با بحث در مورد بحث‌ها و تحقیقات کلیدی و همچنین به طور جامع با علایق مهم در حال ظهور ترکیب می‌کنند. ویرایش دوم این کتاب راهنما منبعی ضروری برای دانشجویان و محققان پیشرفته در این زمینه است. بخش 01: زمینه مدیریت منابع انسانی
بخش 02: مبانی مدیریت منابع انسانی
بخش 03: مسائل معاصر


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The new edition of this SAGE Handbook builds on the success of the first by providing a fully updated and expanded overview of the field of human resource management. Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as talent management, engagement, e-HRM and big data - the Handbook focuses on familiarising the reader with the fundamentals of applied human resource management, while contextualizing practice within wider theoretical considerations. Internationally minded chapters combine a critical overview with discussion of key debates and research, as well as comprehensively dealing with important emerging interests. The second edition of this Handbook remains an indispensable resource for advanced students and researchers in the field. PART 01: Context of Human Resource Management
PART 02: Fundamentals of Human Resource Management
PART 03: Contemporary Issues



فهرست مطالب

Contents
List of Figures
List of Tables
Notes on the Editors and Contributors
The Changing Field of Human Resource Management
Part I: Context of Human Resource Management
	1: Human Resource Management: A Historical Perspective
	2: Models of Strategic Human Resource Management
	3: The Employment Relationship: Key Elements, Alternative Frames of Reference, and Implications for HRM
	4: Regulation, Deregulation or Re-regulation? The Changing Regulative Framework for HRM
	5: International Human Resource Management
	6: Comparative HRM
	7: Managing across Organizational Boundaries: The New Employment Relationship and its Human Resource Management Implications
Part II: Fundamentals of Human Resource Management
	8: Recruitment and Selection
	9: Training, Development and Skills
	10: Talent Management: Disentangling Key Ideas
	11: Leadership Development: The Shift from ‘Ready Now’ to ‘Ready Able’
	12: Understanding Performance Appraisal: Supervisory and Employee Perspectives
	13: Compensation
	14: HRM, Equality and Diversity
	15: Creating and Sustaining Involvement and Participation in the Workplace
	16: Exploring Electronic HRM: Management Fashion or Fad?
	17: Health, Safety and Well-being
	18: Industrial Relations: Changing Trends Across Theory, Policy and Practice
	19: Discipline and Grievances
	20:  Downsizing
	21: Employee Engagement: The Past, the Present, and the Future
	22: Working Time and Work–Life Balance
	23: The Changing Face of Work Design Research: Past, Present, and Future Directions
Part III: Contemporary Issues
	24: Strategic HRM: Where Do We Go from Here?
	25: Human Resource Management in Developing Countries
	26: HRM and National Economic Performance
	27: Human Resource Management and the Resource-Based View
	28: Big Data and Human Resource Management
	29: Human Resources and Ethics Management: Partners in (Reducing) Crime
	30: HRM in Small Firms: Balancing Informality and Formality
	31: HRM in Multinational Companies
	32: Human Resource Management in the Public Sector: New Public Management, Responsive Governance and the Consequences of the Economic Crisis
Index




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی