The Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods

تنوع سازمانی به یک موضوع مورد علاقه پزشکان و دانشگاهیان تبدیل شده است. این کتاب به بررسی چگونگی تنوع در سازمان‌ها می‌پردازد، و می‌توان درباره آن تحقیق کرد، و بینش‌هایی را در مورد طرح‌های پژوهشی بالقوه برای مطالعات در سازمان‌های معاصر به خوانندگان ارائه می‌دهد.

این شامل توجه به روش‌ها است اما همچنین به نقش محقق و نهادهای پژوهشی در این زمینه، پتانسیل آنها به عنوان فعال و همچنین به مسئله نظری دیدگاه ها در تحقیق در مورد تنوع سازمانی. فصل‌ها همچنین تنوع شرکت‌کنندگان در پژوهش، پژوهش فراگیر و متقاطع بودن را در نظر می‌گیرند. همه مشارکت‌کنندگان در تحقیقات تنوع، متخصص هستند و در مشارکت‌های خود، روش‌های مناسب برای نوع خاصی از تحقیقات تنوع را که انجام می‌دهند، بررسی می‌کنند، نقاط قوت و ضعف را ذکر می‌کنند و استدلال‌های خود را با مثال‌های عملی از کارشان نشان می‌دهند.

این کتاب راهنما برای دانشگاهیان، دانشجویان، محققین، شاغلین و متخصصینی که علاقه مند به گسترش درک خود از چگونگی تحقیق در مورد تنوع سازمانی در سازمان‌های معاصر هستند، ارزش زیادی دارد. برای توسعه آگاهی خود از تنوع در هنگام تحقیق در مورد مدیریت و سازمان، به طور کلی تر.

Organizational diversity has become a topic of interest for practitioners and academics alike. This book explores how diversity in organizations is, and can be researched, providing readers with insights into the potential research designs for studies in contemporary organizations.

This includes paying attention to methods but also to the role of the researcher and research bodies in the field, their potential as activists as well as to the theoretical question of standpoints in researching organizational diversity. Chapters also consider the diversity of research participants, inclusive research, and intersectionality. All contributors are experts in diversity research, and in their contributions, they reflect upon the appropriate methods for the specific type of diversity research they conduct, noting strengths and weaknesses and illustrating their arguments with practical examples from their work.

This handbook will be of great value to academics, students, researchers, practitioners, and professionals with an interest in broadening their understanding of how to research organizational diversity in contemporary organizations or seeking to develop their awareness of diversity when researching management and organization, more generally.