دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Michael D. Coovert, Lori Foster Thompson سری: SIOP Organizational Frontiers Series ISBN (شابک) : 9781848729643, 9780203735565 ناشر: Routledge سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 358 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Workplace Technology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب روانشناسی فناوری محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
پیشرفتهای اخیر در فناوری، نحوه عملکرد سازمانها را به طرز چشمگیری تغییر داده است و طرز فکر مردم و انجام کارشان را تغییر داده است. پیامدهای این روند همچنان به تکامل خود ادامه میدهد، زیرا نوآوریهای نوظهور با سازمانها، کارگران و سایر اجزای سیستمهای فنی-اجتماعی که در آن تعبیه شدهاند، سازگار میشوند و توسط آنها سازگار میشوند. بررسی دقیق این پیامدها برای درک، مدیریت و هدایت تعامل متقابل بین فناوری و محل کار مورد نیاز است. این جلد ویرایش شده، دانشمندان برتر را در داخل و خارج از حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی (I-O) گرد هم می آورد تا تأثیرات روانی و سازمانی فناوری های محل کار معاصر را بررسی کند. بخش ویژه ای با عنوان بازتاب ها و جهت گیری های آینده توسط چهار متخصص در پایان کتاب گنجانده شده است.
Recent advances in technology have dramatically altered the manner in which organizations function, transforming the way people think about and perform their work. The implications of these trends continue to evolve as emerging innovations adapt to and are adapted by organizations, workers, and other components of the socio-technical systems in which they are embedded. A rigorous consideration of these implications is needed to understand, manage, and drive the reciprocal interplay between technology and the workplace. This edited volume brings together top scholars within and outside of the field of industrial and organizational (I-O) psychology to explore the psychological and organizational effects of contemporary workplace technologies. A special section is included at the end of the book by four experts in the field entitled Reflections and Future Directions.
Cover The Psychology of Workplace Technology Title Page Copyright Page Dedication Table of Contents Series Foreword Preface About the Editors About the Contributors Chapter 1 Toward a Synergistic Relationship between Psychology and Technology Section I Traditional Topics Chapter 2 Technology-Based Selection Chapter 3 Advances in Training Technology: Meeting the Workplace Challenges of Talent Development, Deep Specialization, and Collaborative Learning Chapter 4 Technology and Performance Appraisal Chapter 5 Teams and Technology Chapter 6 Leadership and Technology: A Love–Hate Relationship Section II Human Factors Chapter 7 Human Factors Chapter 8 Usability Science II: Measurement Section III Emerging Areas Chapter 9 Robots: The New Teammates Chapter 10 Workplace Monitoring and Surveillance Research since “1984”: A Review and Agenda Chapter 11 The Impact of Technology on Employee Stress, Health, and Well-Being Chapter 12 Global Development through the Psychology of Workplace Technology Chapter 13 Online Social Media in the Workplace: A Conversation with Employees Section IV Reflections and Future Directions Chapter 14 Looking Back, Looking Forward: Technology in the Workplace Chapter 15 Reflections on Technology and the Changing Nature of Work Chapter 16 Intersections between Technology and I/O Psychology Author Index Subject Index