ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research

دانلود کتاب روانشناسی کار: تحقیقات تجربی مبتنی بر تئوری

The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research

مشخصات کتاب

The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Series in Organization and Management 
ISBN (شابک) : 9780805838152, 0805838155 
ناشر: Lawrence Erlbaum 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 355 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی کار: تحقیقات تجربی مبتنی بر تئوری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی کار: تحقیقات تجربی مبتنی بر تئوری

Книга The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research. شابک: 0805838155 نام: انگلیسی0 (گل: 0) امتیاز: این جلد ویرایش شده برگرفته از کنفرانسی است که به افتخار مشارکت چارلز هولین در روانشناسی کار برگزار شد. تحقیقات او تئوری مربوط به رضایت شغلی، کناره گیری از کار و آزار جنسی را با دقت توسعه و آزمایش کرده است. روانشناسی کار که توسط دانشجویان Hulin ویرایش شده است، تحقیق در مورد رضایت شغلی را مورد بحث قرار می دهد. این تحقیق نشان می دهد که رضایت شغلی نقش اساسی در نظریه های رفتار سازمانی دارد. از مدل‌های رسمی مانند نظریه پاسخ آیتم، مدل‌سازی معادلات ساختاری و مدل‌های محاسباتی استفاده می‌شود. سه موضوع کلی و ثابت در تحقیقات هولین در فصل های این کتاب ارائه شده است. موضوع اول تمرکز بر ساختارهای کلی و گسترده مانند رضایت شغلی است. مزیت این رویکرد این است که طیف وسیعی از رفتار را می توان با تعداد کمی از متغیرها توضیح داد. موضوع دوم شامل بررسی سوابق و پیامدهای رضایت شغلی است. این موضوع اهمیت فزاینده‌ای دارد، زیرا تحقیقات در مورد نگرش‌های شغلی و رفتارهای شغلی را که در آن پیوندها به طور مداوم یافت می‌شود، به نگرش‌ها و رفتارهای اجتماعی که در آن پیوندها به ندرت یافت می‌شود، مرتبط می‌کند. موضوع سوم شامل علاقه هولین به استفاده از مدل های رسمی برای توصیف و درک رفتار است. این جلد مورد توجه محققان و دانشجویان روانشناسی صنعتی/سازمانی، منابع انسانی، رفتار سازمانی و مدیریت خواهد بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Книга The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical Research The Psychology of Work: Theoretically Based Empirical ResearchКниги Менеджмент Автор: Jeanne M. Brett, Fritz Drasgow Год издания: 2002 Формат: pdf Издат.:Lawrence Erlbaum Страниц: 360 Размер: 1,4 Mb ISBN: 0805838155 Язык: Английский0 (голосов: 0) Оценка:This edited volume is derived from a conference held in honor of Charles Hulin's contribution to the psychology of work. His research has carefully developed and tested theory related to job satisfaction, withdrawal from work, and sexual harassment. Edited by Hulin's students, The Psychology of Work discusses research in job satisfaction. This research shows that job satisfaction plays an essential role in theories of organizational behavior. Formal models are used, such as item response theory, structural equation modeling, and computational models. Three general and consistent themes in Hulin's research are represented in this book's chapters. The first theme is a focus on broad, general constructs, such as job satisfaction. The virtue of this approach is that a wide range of behavior can be explained by a small number of variables. The second theme involves the examination of the antecedents and consequences of job satisfaction. This theme is increasingly important because it ties researchon job attitudes and job behaviors where links are consistently found to social attitudes and behaviors where links are rarely found. The third theme consists of Hulin's interest in the use of formal models to characterize and understand behavior. This volume will be of interest to scholars and students in industrial/organizational psychology, human resources, organizational behavior, and management.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی