مشخصات کتاب

The Principle of Responsibility: Pathways towards Motivation

ویرایش:  
نویسندگان: Reinhard K. Sprenger  
سری:  
ISBN (شابک) : 3593364034, 9783593364032 
ناشر: Campus Verlag 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 249 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 762 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Principle of Responsibility: Pathways towards Motivation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اصل مسئولیت: مسیرهایی به سوی انگیزش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اصل مسئولیت: مسیرهایی به سوی انگیزش

تمام مفاهیم جدید مدیریتی مانند مدیریت ناب، مهندسی مجدد کایزن تنها در صورتی می توانند به کار روند که مردم نگرش خود را تغییر دهند. ابتکار مستقل و نوآوری های شجاعانه با حذف پست های مدیریتی شرکت ها و افزایش شکاف بین سطوح در سلسله مراتب مدیریتی، ضروری تر می شود. رنهارد ک. اسپرنگر با کمک مثال‌های فراوان توضیح می‌دهد که مسئولیت‌پذیری چیست و مدیران چگونه می‌توانند آن را ارتقا دهند: با بازاندیشی و کاهش معقول در دامنه مداخلات خود، سپردن مسئولیت به کارکنان، حمایت از آنها در تلاش‌هایشان برای موفقیت، الزام و انعقاد موافقت نامه های تعهد صریح و ارائه پیام های بازخوردی متفاوت. او نشان می دهد که چرا "انتقال" مسئولیت یا "توانمندسازی" کارکنان غیرممکن است. او استدلال می کند که الگوهای نقش، چشم انداز، کنترل نظارتی، بازی های آزاردهنده و برنامه های بدون نقص جایگزین های معتبری نیستند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

All the more recent management concepts such as lean management, kaizen an re-engineering can only take hold if people change their attitudes. Indepent initiative and courageous innovations are all the more necessary as companies eliminate managerial positions and the gape between levels in the managerial hierarchy grow. renhard K. Sprenger describes, with the help of many examples, what resonsiblity is and how managers can promote it: by rethinking and making sensible reductions in the scope of their interventions, leaving responibility with their employees, supporting them in their efforts to succeed, requiring and concluding explicit commitment agreements and giving defferentiated feddback messages. He demonstrates why it is impossible to "transfer" responsibility or to "empower" employees. He argues that role models, visions, supervisory control, persecutor games and zero-defects programs are not valid alternatives.

فهرست مطالب

Titelei......Page 2
Contents......Page 8
Introduction......Page 10
Organized irresponsibility......Page 18
The Philosophical Section......Page 42
Choice......Page 44
Will......Page 68
Responding......Page 97
The Pragmatic Section......Page 138
Farewell to the bellwether......Page 140
Supervisors, managers......Page 159
Leading towards commitment......Page 168
Friendly mitakes......Page 192
How can change be introduced?......Page 204
Commitment to agreements......Page 217
The credibility crisis......Page 225
Epilogue
......Page 246
A word of thanks......Page 248

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Max

دانلود کتاب Designing from Both Sides of the Screen: How Designers and Engineers Can Collaborate to Build Cooperative Technology

دانلود کتاب Elasto-Plasticity of Frame Structure Elements: Modeling and Simulation of Rods and Beams

دانلود کتاب A Bagaceira: Romance

دانلود کتاب Mobile, Secure, and Programmable Networking: 5th International Conference, MSPN 2019, Mohammedia, Morocco, April 23–24, 2019, Revised Selected Papers