مشخصات کتاب

The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers

ویرایش: 1 
نویسندگان: Dick Grote  
سری:  
ISBN (شابک) : 081447151X, 9780814471517 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 2002 
تعداد صفحات: 255 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Performance Appraisal Question and Answer Book: A Survival Guide for Managers به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد: راهنمای بقا برای مدیران نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد: راهنمای بقا برای مدیران

"بیشتر مدیران از انجام بحث های ارزیابی عملکرد متنفرند. بدتر از آن، تعداد کمی از آنها به توانایی خود در ارزیابی دقیق عملکرد یک زیردستان اعتماد دارند. در کتاب پرسش و پاسخ ارزیابی عملکرد، کارشناس دیک گروت به بیش از 100 مورد از رایج ترین پاسخ می دهد -- و سخت ترین -- سوالاتی در مورد این ابزار بسیار مهم اما اغلب سوء تفاهم شده و مورد استفاده نادرست، از جمله: * وقتی یک کارمند در حین بحث ارزیابی شروع به گریه می کند ... یا از دست من عصبانی می شود، چگونه باید واکنش نشان دهم؟ * کدام مهم تر است -- نتایج فرد به دست آورد یا روشی که او برای انجام کار طی کرده است؟ کتاب به سرپرستان و متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا درد ناشی از ارزیابی عملکرد را کاهش دهند و از فرآیند به‌طور مؤثر استفاده کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"Most managers hate conducting performance appraisal discussions. What's worse, few feel confident in their ability to accurately assess the performance of a subordinate. In The Performance Appraisal Question and Answer Book, expert Dick Grote answers over 100 of the most common -- and most difficult -- questions about this vitally important but often misunderstood and misused tool, including: * How should I react when an employee starts crying during the appraisal discussion ...or gets mad at me? * Which is more important -- the results the person achieved or the way she went about doing the job? * Is there such a thing as a perfect performance appraisal form? Many of the answers include a Hot Tip or Red Flag: a note to the reader making a particularly insightful suggestion. This book helps supervisors and HR professionals ease the pain of performance appraisal and use the process effectively."

فهرست مطالب

AMACOM - The Performance Appraisal Question and Answer Book  0-8144-0747-1.pdf......Page 0
Contents......Page 6
Introduction......Page 16
The Importance of Performance Appraisal......Page 19
Performance Planning......Page 39
Performance Execution......Page 64
Performance Assessment......Page 92
Performance Review......Page 128
The Performance Appraisal Form......Page 157
The Performance Appraisal Process......Page 187
Building Performance Excellence......Page 211
One Final Question......Page 244
Index......Page 247
About the Author......Page 255

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Simulation-Based Validation for Smart Grid Environments: Framework and Experimental Results

دانلود کتاب Hueber Lese-Novelas - Niveaustufe A1: Vera, Heidelberg. Leseheft (with Audio)

دانلود کتاب Praxis International III

دانلود کتاب The Vikings. Recreated in Colour Photographs

دانلود کتاب The Other Wind (The Earthsea Cycle, Book 6)