دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Dr. Robert Grosse (editor), Dr. Klaus E. Meyer (editor) سری: Oxford Handbooks ISBN (شابک) : 0190683945, 9780190683948 ناشر: OUP USA سال نشر: 2019 تعداد صفحات: 888 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 13 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Oxford Handbook of Management in Emerging Markets به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای آکسفورد مدیریت در بازارهای نوظهور نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
برای نزدیک به دو دهه، بازارهای نوظهور منبع اصلی رشد در اقتصاد جهانی بوده اند. آنها بین المللی تر شده اند و رقابت گسترده تری با شرکت های کشورهای توسعه یافته دارند. به این دلایل، درک مدیریت کسبوکارها در بازارهای نوظهور یک مهارت اساسی برای رقابت در قرن بیست و یکم است.کتاب راهنمای مدیریت آکسفورد در بازارهای نوظهور عناصر کلیدی سیستمهای تجاری و رقابت را در بازارهای نوظهور شناسایی میکند. بازارهای نوظهور در سراسر جهان، و سپس به استراتژی های رقابتی شرکت هایی که وارد و خارج از این کشورها می شوند نگاه می کند. در حالی که تجارت یک تجارت است، تمرکز این کتاب بر این است که چگونه مدیریت بسته به ویژگیهای محیطی مختلف در بازارهای نوظهور، مانند نقش دولت، ضعف بالقوه زیرساختها، و مهارتها و پایههای نوآوری موجود در بازارهای نوظهور به صورت محلی متفاوت است. عناصر دیگر این جلد در پنج بخش تنظیم شده است. بخش اول دیدگاه های مفهومی را برای کاوش در محیط کسب و کار فعلی در بازارهای نوظهور ایجاد می کند. بخش دوم بر مسائل مربوط به حاکمیت و بازار تمرکز دارد. بخش سوم به بررسی شرکت های چند ملیتی (MNEs) در اقتصادهای نوظهور می پردازد، در حالی که بخش چهارم به شرکت های محلی و MNE های بازارهای نوظهور می پردازد. بخش پنجم و آخر به مدیریت در بازارهای نوظهور در کشورها و مناطق خاص در سراسر جهان می پردازد. این کتاب یک منبع حیاتی برای دانش پژوهان، دانشجویان و مدیرانی است که به دنبال گسترش به اقتصادهای نوظهور با ارائه تحلیل های جامع از حوزه های عملکردی از منابع انسانی گرفته تا امور مالی تا بازاریابی، و در مورد موضوعاتی مانند کسب و کارهای خانوادگی، شرکت های دولتی و پایین هستند. از هرم
For nearly two decades, emerging markets have been a primary source of growth in the world economy. They have become more international and compete more extensively with companies in developed countries. For these reasons, an understanding of managing businesses in emerging markets is a fundamental skill for competing in the twenty-first century. The Oxford Handbook of Management in Emerging Markets identifies key elements of the business systems and competition in emerging markets around the world, and then looks at competitive strategies of companies going into and coming out of these countries. While business is business, the handbook's focus is on how management differs depending on the different environmental characteristics in emerging markets, such as the role of the government, the potential weakness of infrastructure, and the skill and innovation bases available locally in emerging markets, among other elements. The volume is organized into five sections. The first section establishes conceptual perspectives for exploring the current business environment in emerging markets. The second section focuses on questions surrounding governance and markets. The third explores multinational enterprises (MNEs) in emerging economies, while the fourth section looks at local firms and emerging market MNEs. The fifth and final section looks at management in emerging markets within specific countries and regions around the world. This handbook is a vital resource for scholars, students, and managers looking to expand into emerging economies by providing comprehensive analyses of functional areas from human resources to finance to marketing, and on issues such as family businesses, state-owned enterprises, and the bottom of the pyramid.