The New Division of Labor: How Computers Are Creating the Next Job Market

با پایان یافتن رکود فعلی، بسیاری از کارگران به مشاغلی که قبلا داشتند باز نخواهند گشت -- آن مشاغل از بین رفته اند. در بخش جدید کار، فرانک لوی و ریچارد مورنن نشان می‌دهند که چگونه رایانه‌ها چشم‌انداز اشتغال را تغییر می‌دهند و چگونه انواع آموزش مناسب می‌تواند گذار به بازار کار جدید را تسهیل کند.

این کتاب داستان‌هایی از افراد سرکار را روایت می‌کند - یک مشاور مالی سطح بالا، یک نماینده خدمات مشتریان، یک جفت سرآشپز موفق، یک متخصص قلب، یک مکانیک خودرو، نویسنده ویکتور هوگو، تاجران طبقه در یک شرکت مالی لندن. تبادل. نویسندگان این داستان‌ها را با بینش‌هایی از علوم شناختی، علوم رایانه و اقتصاد ادغام کردند تا نشان دهند که چگونه رایانه‌ها بهره‌وری را در بسیاری از مشاغل افزایش می‌دهند، حتی در حالی که مشاغل دیگر را حذف می‌کنند - هم مستقیم و هم با ارسال کار به خارج از کشور. مشاغلی که می‌توانند در قوانین قابل برنامه‌ریزی بیان شوند، در معرض بیشترین خطر هستند - یقه آبی، دفتری و کارهای مشابه که به مهارت‌های متوسطی نیاز دارند و برای پرداخت دستمزد طبقه متوسط ​​استفاده می‌شوند. از دست دادن این مشاغل باعث ایجاد شکاف فزاینده بین کسانی می شود که می توانند و نمی توانند درآمد خوبی در اقتصاد رایانه ای داشته باشند. اگر این تقسیم بندی کنترل نشود، نهادهای دموکراتیک کشور را تهدید می کند.

چالش ملت این است که این تقسیم بندی را به رسمیت بشناسد و مردم را برای مشاغل با دستمزد/مهارت بالا که به سرعت در حال افزایش هستند، آماده کند. - مشاغلی که شامل حل مشکلات گسترده و ارتباطات بین فردی است. نویسندگان با استفاده از مثال‌های دقیق--یک کلاس درس کلاس دوم، یک برنامه آموزشی مدیریتی IBM، آکادمی‌های شبکه سیسکو-- توضیح می‌دهند که چگونه می‌توان این مهارت‌ها را آموزش داد و چگونه سازگاری ما با محیط کار رایانه‌ای می‌تواند به طور جدی آغاز شود.

As the current recession ends, many workers will not be returning to the jobs they once held--those jobs are gone. In The New Division of Labor, Frank Levy and Richard Murnane show how computers are changing the employment landscape and how the right kinds of education can ease the transition to the new job market.

The book tells stories of people at work--a high-end financial advisor, a customer service representative, a pair of successful chefs, a cardiologist, an automotive mechanic, the author Victor Hugo, floor traders in a London financial exchange. The authors merge these stories with insights from cognitive science, computer science, and economics to show how computers are enhancing productivity in many jobs even as they eliminate other jobs--both directly and by sending work offshore. At greatest risk are jobs that can be expressed in programmable rules--blue collar, clerical, and similar work that requires moderate skills and used to pay middle-class wages. The loss of these jobs leaves a growing division between those who can and cannot earn a good living in the computerized economy. Left unchecked, the division threatens the nation's democratic institutions.

The nation's challenge is to recognize this division and to prepare the population for the high-wage/high-skilled jobs that are rapidly growing in number--jobs involving extensive problem solving and interpersonal communication. Using detailed examples--a second grade classroom, an IBM managerial training program, Cisco Networking Academies--the authors describe how these skills can be taught and how our adjustment to the computerized workplace can begin in earnest.