The New Advantage: How Women in Leadership Can Create Win-Wins for Their Companies and Themselves

علی‌رغم تلاش‌ها برای افزایش تنوع در شرکت‌های Fortune 500 و تعداد بیشتری از زنان با انگیزه و تحصیل‌کرده در نیروی کار، زنان همچنان در بالاترین سطوح رهبری شرکت‌ها کمتر نمایندگی می‌کنند. تنها حدود 15 درصد از زنان در پست های اجرایی ارشد و حدود 17 درصد در هیئت مدیره شرکت ها نمایندگی دارند. در سراسر جهان، تنها 3 تا 4 درصد از مدیران عامل زن هستند. این آمارها علیرغم این واقعیت است که بسیاری از شرکت‌ها فعالانه به دنبال بهره‌برداری از تقویت مالی هستند که توازن جنسیتی در سطح شرکت به ارمغان می‌آورد: شرکت‌هایی که زنان را در نقش‌های رهبری دارند، عملکرد بالاتری در معیارهای مختلف سودآوری از جمله درآمد نشان می‌دهند. ، دارایی ها و ارزش سهامداران چگونه رهبران زن واجد شرایط می‌توانند بر موانع طولانی مدت محیط شرکت غلبه کنند و به اوج برسند؟

این تحقیق عملی که توسط مربیان اجرایی برای برخی از برجسته‌ترین رهبران شرکت‌های آمریکایی نوشته شده است. - و راهنمای مبتنی بر تجربه، موانع مختلفی را شناسایی می‌کند که زنان را از رسیدن به موقعیت‌های رهبری شرکت باز می‌دارد و به خوانندگان استراتژی‌ها و رویکردهای خاصی را ارائه می‌دهد که می‌توانند از آنها برای پیشرفت خود در موقعیت‌هایی که می‌خواهند استفاده کنند - و استعدادها و توانایی‌های خود را در بالاترین سطح به کار گیرند. فصل‌ها به چالش‌های بسیار ویژه‌ای برای زنان در دنیای تجارت می‌پردازند، مانند تقویت و استفاده از نزدیک‌ترین ارتباطاتشان، از جمله ارتباطات با مربیان و حامیانشان. درک اینکه چگونه \"عملکرد\" به معنای بیش از انجام خوب وظایف است. جلب توجه مثبت و به رسمیت شناختن تلاش ها و نتایج آنها؛ و دریافت بازخورد صادقانه و عملی که به پیشرفت شغلی آنها کمک می کند.

Despite efforts to increase diversity within Fortune 500 companies and larger numbers of highly motivated and educated women in the workforce, women remain vastly under-represented at the highest levels of corporate leadership. Only about 15 percent of women hold senior executive positions, and about 17 percent are represented on corporate boards; worldwide, only 3–4 percent of CEOs are women. These statistics are in spite of the fact that many companies are actively seeking to take advantage of the financial boost that gender balance at the corporate level brings: Companies that have women in leadership roles are showing higher performance in various measures of profitability, such as revenues, assets, and stockholder value. How can qualified women leaders overcome the myriad longstanding hurdles of the corporate environment and reach the top?

Coauthored by executive coaches to some of corporate America's most notable leaders, this practical, research- and experience-based guide identifies the various barriers that block women from reaching positions of corporate leadership and offers readers specific strategies and approaches that they can utilize to advance themselves into the positions they want—and apply their talents and abilities at the very top. The chapters address very specific challenges for women in the business world, such as strengthening and leveraging their closest connections, including those with their mentors and their sponsors; understanding how "performance" means more than doing their jobs well; garnering positive attention and recognition for their efforts and results; and getting honest, practical feedback that will serve to advance their careers.