ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Managing Change Pocketbook (Management Pocket Book Series)

دانلود کتاب The Managing Change Pocketbook (مجموعه کتاب های جیبی مدیریت)

The Managing Change Pocketbook (Management Pocket Book Series)

مشخصات کتاب

The Managing Change Pocketbook (Management Pocket Book Series)

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1870471318 
ناشر: Management Pocket Books 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 113 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 775 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 33,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب The Managing Change Pocketbook (Management Pocket Book Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب The Managing Change Pocketbook (مجموعه کتاب های جیبی مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب The Managing Change Pocketbook (مجموعه کتاب های جیبی مدیریت)

برای هر کسی که مسئول مدیریت تغییرات یا مدیریت تغییرات تحمیلی است. توضیح می دهد که تغییر چیست و چرا ضروری است، چرا برخی از تغییرات نیاز به مدیریت پیشگیرانه دارند، تأثیرات تغییر بر افراد، چگونگی به دست آوردن تعهد، نحوه مدیریت آن. شامل نمونه هایی از موفقیت و شکست است


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For anyone responsible for managing change or handling imposed change. Explains what change is and why it is necessary, why some change needs proactive management, the effects of change on people, how to gain commitment, how to manage it. Includes examples of success and failure





نظرات کاربران