ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The magic of self-directed work teams : a case study in courage and culture change

دانلود کتاب جادوی تیم های کاری خودگردان: مطالعه موردی در شجاعت و تغییر فرهنگ

مشخصات کتاب

The magic of self-directed work teams : a case study in courage and culture change

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780873896764, 0873896769 
ناشر: ASQ Quality Press 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 120 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 70,000

کتاب مورد نظر موجود نمی باشد



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب The magic of self-directed work teams : a case study in courage and culture change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جادوی تیم های کاری خودگردان: مطالعه موردی در شجاعت و تغییر فرهنگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جادوی تیم های کاری خودگردان: مطالعه موردی در شجاعت و تغییر فرهنگ

محصولات لوله شمالی امروزه بازدهی بی‌سابقه‌ای، مشارکت کارکنان، برنامه آموزشی پرجنب‌وجوش و مطلوب، خروجی رکورد در هر ساعت و کمترین ضایعات کلی در تاریخ شرکت را تجربه می‌کند. آنچه در پنج سال گذشته انجام داده و آموخته داستان این کتاب است.

علم تیم‌های کاری خودگردان در درک این موضوع است که شانس و سرپرستی روی‌های متفاوتی از یک سکه هستند. اعتراف به حقیقت آشکار تنوع بی‌نهایت انسانی، مفهوم کنترل واقعی مردم را از بین می‌برد. اگر نه در اعمال آنها، مطمئناً در ذهن آنها و در نگرش آنها منعکس شده است، مردم از اینکه به آنها گفته می شود چه کاری انجام دهند ناراحت هستند. آنها بیشتر ترجیح می دهند به آنها گفته شود که چرا باید کاری انجام شود و سپس به آنها اجازه داده شود تا استعدادها و نقاط قوت منحصر به فرد خود را برای مدیریت تکلیف به کار گیرند. رهبرانی که تفاوت‌های فردی را درک می‌کنند و بنابراین به آنها احترام می‌گذارند، از تنوع برای ایجاد ارزش استفاده می‌کنند و به بینش‌های دیگران اجازه می‌دهند تا رویکردهای غالباً برتر را ایجاد کنند.

این داستان می‌تواند در یک بیمارستان، مدرسه، سوپرمارکت یا هر سازمان دیگری اتفاق بیفتد که از مردم می‌خواهد برای منافع بیشتر با هم کار کنند. صرف نظر از تنظیمات، خدمات کامپیوتری، مراقبت های بهداشتی، آموزش، تولید یا مراقبت از کودک، آنچه در ادامه می آید می تواند داستان شما باشد. از آنجایی که در مورد افراد و پتانسیل نامحدود آنها برای دستیابی به چیزهای خارق العاده است، ساخت لوله صرفاً یک استعاره است. هر گروهی از مردم که مانند دیروز با روز دیگری روبرو هستند می توانند این مسیر را بدون توجه به سبک یا رنگ کفشی که می پوشند انتخاب کنند. فرصت واقعی "یک اندازه برای همه است."


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد