دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Knowledge-Enabled Organization: Moving from Training to Learning to Meet Business Goals
دانلود کتاب سازمان مبتنی بر دانش: حرکت از آموزش به یادگیری برای دستیابی به اهداف تجاری
مشخصات کتاب
The Knowledge-Enabled Organization: Moving from Training to Learning to Meet Business Goals
ویرایش:
نویسندگان: Daniel R. Tobin
سری:
ISBN (شابک) : 0814403662, 9780585036083
ناشر: AMACOM
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 416 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Knowledge-Enabled Organization: Moving from Training to Learning to Meet Business Goals به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان مبتنی بر دانش: حرکت از آموزش به یادگیری برای دستیابی به اهداف تجاری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان مبتنی بر دانش: حرکت از آموزش به یادگیری برای دستیابی به اهداف تجاری
هدف این کتاب ارائه یک برنامه بازی برای تقویت فعالانه مهارت ها و دانش مورد نیاز برای دستیابی به اهداف تجاری است. این کتاب با تمرکز بر چگونگی کسب و به اشتراک گذاری دانش در سراسر یک شبکه دانش، چگونگی ایجاد یک محیط یادگیری مثبت را بررسی می کند که باعث ایجاد و به اشتراک گذاری مداوم اطلاعات جدید و مهارت های جدید می شود. رویکردهای جدیدی برای یادگیری کارکنان ترسیم شده است که آموزش و توسعه را با فعالیت های مرتبط با شغل مرتبط می کند. این کتاب از تجربیات دنیای واقعی و نمونه هایی از شرکت هایی استفاده می کند که این ایده ها را عملی کرده اند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The aim of this book is to provide a game plan for actively bolstering the skills and knowledge needed to achieve business goals. Focusing on how knowledge is gained and shared throughout a knowledge network, the book explores how to create a positive learning environment that promotes the constant building and sharing of new information and new skills. New approaches to employee learning are outlined, which link training and development with job-related, bottom-line driven activities. The book uses real-world experiences and examples of companies that have put these ideas into practice.
