ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Journey to Enterprise Agility: Systems Thinking and Organizational Legacy

دانلود کتاب سفر به چابکی سازمانی: تفکر سیستمی و میراث سازمانی

The Journey to Enterprise Agility: Systems Thinking and Organizational Legacy

مشخصات کتاب

The Journey to Enterprise Agility: Systems Thinking and Organizational Legacy

ویرایش: [1 ed.] 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783319540863, 9783319540870 
ناشر: Springer International Publishing 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: XIX, 286
[295] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 62,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب The Journey to Enterprise Agility: Systems Thinking and Organizational Legacy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سفر به چابکی سازمانی: تفکر سیستمی و میراث سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سفر به چابکی سازمانی: تفکر سیستمی و میراث سازمانی



این اولین کتابی است که به طور جدی به قطع ارتباط بین تیم‌های چابک چابک و سایر گروه‌ها در شرکت، از جمله معماری سازمانی، دفتر مدیریت برنامه (PMO)، منابع انسانی، و حتی مدیران تجاری می‌پردازد.

هنگامی که یک سازمانی با پیشرفت‌های تمرینی آزمایش می‌کند، تیم‌های توسعه نرم‌افزار اغلب با هیجان وارد میدان می‌شوند، در حالی که گروه‌های دیگر در تعجب قرار می‌گیرند که چگونه با آن‌ها سازگاری پیدا می‌کنند.

ما به این می‌پردازیم که چگونه این گروه‌ها می‌توانند با آنها سازگار شوند. تیم های چابک مهمتر از آن، ما نشان می‌دهیم که چه تعداد از تیم‌های Agile با نیاز به درمان ویژه، و با ناتوانی در پر کردن شکاف بین خود و سایر گروه‌ها، مشکلات خود را ایجاد می‌کنند، به مقیاس‌پذیری و پایداری آسیب می‌رسانند. ما این پدیده را "بیماری چابک" می نامیم.

اتخاذ مجموعه ای از "بهترین شیوه ها" کافی نیست. همه ما، تیم های چابک و گروه های شرکتی، باید نیات و جهان بینی خود را تغییر دهیم تا با موفقیت شرکت سازگارتر باشیم.

در سفر به چابکی سازمانی به ما بپیوندید. این یک مسیر کج است، مملو از خطر، سردرگمی و پیچیدگی. این تنها راه برای رسیدن به قله‌هایی است که امیدواریم در قالب ارزش تجاری بهتری که سریع‌تر با هزینه کمتر ارائه می‌شود تجربه کنیم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This is the first book to seriously address the disconnection between nimble Agile teams and other groups in the enterprise, including enterprise architecture, the program management office (PMO), human resources, and even business executives.

When an enterprise experiments with practice improvements, software development teams often jump on board with excitement, while other groups are left to wonder how they will fit in.

We address how these groups can adapt to Agile teams. More importantly, we show how many Agile teams cause their own problems, damaging scalability and sustainability, by requiring special treatment, and by failing to bridge the gaps between themselves and other groups. We call this phenomenon “Agile illth.”

Adopting a set of “best practices” is not enough. All of us, Agile teams and the corporate groups, must change our intentions and worldviews to be more compatible with the success of the enterprise.

Join us on the journey to enterprise agility. It is a crooked path, fraught with danger, confusion and complexity. It is the only way to reach the pinnacles we hope to experience in the form of better business value delivered faster for less cost.





نظرات کاربران