The Internal Management of United Nations Organizations: The Long Quest for Reform

این کتاب به‌موقع، حوزه‌های مدیریتی کلیدی سازمان‌های ملل متحد را که اکنون مورد حمله قرار گرفته‌اند، مرور می‌کند: انتخاب سیاسی روسای اجرایی، نقش نهادهای بازرسی، بحران مالی، اتهامات فساد و کلاهبرداری، کارکنان «با حقوق بیش از حد»، تبعیض جنسیتی در دبیرخانه ها، تأثیر احکام دادگاه های اداری. پیشنهادات اصلاحی بررسی و ارزیابی می شود. در حالی که مدیران اجرایی در قبال عملکرد آژانس خود پاسخگو هستند، کشورهای عضو مسئولیت نهایی برای اطمینان از اجرای واقعی اصلاحات را دارند. آیا آنها واقعاً می خواهند که سازمان های ملل متحد مؤثرتر باشند؟

This timely book reviews key management areas of United Nations organizations now under attack: the political selection of executive heads, the role of inspection bodies, the financial crisis, charges of corruption and fraud, the 'overpaid' staff, sex discrimination in the secretariats, the impact of the Administrative Tribunals' judgements. Reform proposals are reviewed and assessed. While executive heads are accountable for their agency's performance, Member States have the ultimate responsibility for ensuring that reform is actually carried out. Do they really want UN organizations to be more effective?