برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Insecure Workforce (Routledge Studies in Employment Relations)

دانلود کتاب نیروی کار ناامن (مطالعات مسیریابی در روابط اشتغال)

مشخصات کتاب

The Insecure Workforce (Routledge Studies in Employment Relations)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: Edmund Heery  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780203446485, 0415186706 
ناشر:  
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 251 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 54,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 5

در صورت تبدیل فایل کتاب The Insecure Workforce (Routledge Studies in Employment Relations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب نیروی کار ناامن (مطالعات مسیریابی در روابط اشتغال) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب نیروی کار ناامن (مطالعات مسیریابی در روابط اشتغال)

در دو دهه گذشته، استخدام در بریتانیا با جستجو برای انعطاف بیشتر در دسترسی و استفاده از نیروی کار مشخص شده است. با این حال، در سال‌های اخیر نگرانی‌های فزاینده‌ای نسبت به هزینه‌های این روند وجود داشته است و این درک وجود داشته است که پیامد یک بازار کار انعطاف‌پذیر ممکن است نیروی کار ناامن و آسیب‌پذیر در برابر استثمار باشد. همچنین به طور گسترده ادعا می‌شود که افزایش ناامنی کارگران از طریق نرخ پایین‌تر شکل‌گیری مهارت، کاهش اعتماد مصرف‌کننده و بی‌ثباتی خانواده، هزینه‌هایی را بر اقتصاد و جامعه گسترده‌تر تحمیل می‌کند. این مجموعه مقالات به طور منحصر به فرد نویسندگانی از حوزه های مدیریت منابع انسانی، روابط صنعتی، سیاست اجتماعی، جامعه شناسی، اقتصاد و سیاست را گرد هم می آورد تا اعتبار این ادعاها را بررسی کند. موضوعات خاصی که در کتاب مورد توجه قرار گرفته عبارتند از: * بازار کار و رشد کار ناامن * اتحادیه های کارگری و نمایندگی کارگران ناامن * ناامنی شغلی و رفاه شخصی * ناامنی و رفتار سیاسی. این تحلیل اصلی از طریق مقالات برجسته، به پیام کلیدی کتاب منتهی می شود: اینکه بازسازی مجدد امنیت در محل کار باید دغدغه اصلی سیاست گذاران باشد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

For the past two decades employment in Britain has been marked by a search for greater flexibility in the availability and use of labour. In recent years, however, there has been mounting concern at the costs of this trend and an appreciation that the consequence of a flexible labour market may be an insecure workforce, vulnerable to exploitation. It is also widely claimed that rising worker insecurity imposes costs on the wider economy and society through lower rates of skill formation, reduced consumer confidence and family instability. This collection of essays uniquely brings together writers from the fields of human resource management, industrial relations, social policy, sociology, economics and politics to explore the validity of these claims. Specific issues considered in the book include: * labour markets and the growth of insecure work* trade unions and the representation of insecure workers* job insecurity and personal well-being* insecurity and political behaviour. This original analysis through the outstanding essays, leads to the book’s key message: that re-building security at work should be a major concern of policy makers.

فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
List of figures and tables......Page 8
The contributors......Page 10
Preface......Page 12
The insecurity thesis......Page 14
Insecurity and the flexible workforce: measuring the ill-defined......Page 38
Heaven knows I\'m miserable now: job insecurity in theBritish labour market......Page 52
Redundancy and the paradox of job insecurity......Page 70
Employment insecurity in the public services......Page 91
Gendered employment insecurity?......Page 125
Management and the insecure workforce: the search for a new psychological contract......Page 153
Trade unions and the insecure workforce......Page 168
Job insecurity, psychological well-being and family life......Page 194
Insecurity and housing consumption......Page 223
Index......Page 240