The Impact of Minimum Wage Regulations on Educational Incentives for the Youth: An Empirical Analysis for Germany

کیم لئونی کلرمن تأثیر حداقل دستمزدهای بخشی در آلمان را بر تمایل جوانان برای گذراندن دوره های آموزشی کارآموزی تحلیل می کند. نویسنده با استفاده از داده‌های پنل اقتصادی-اجتماعی آلمان نشان می‌دهد که سطوح بالاتر دستمزد مشوق‌های کوچک و مثبتی را برای آموزش حرفه‌ای در بخش‌های مربوطه ایجاد می‌کند. در صورتی که کارفرمایان مجبور به پرداخت دستمزدهای بالاتری باشند، ترجیحاً کارگران واجد شرایط را استخدام می‌کنند تا بدترین فرصت شغلی افراد کم مهارت بیشتر از افزایش دستمزد بالقوه باشد. برای حفظ این فرصت‌های آموزشی، می‌تواند منطقی باشد که سیاست‌گذاران کارآموزان را از حداقل دستمزد معاف کنند، زیرا پاداش‌های کمتر از حداقل کارآموزی برای شرکت‌ها جذاب‌تر است.

Kim Leonie Kellermann analyzes the impact of sectoral minimum wages in Germany on the willingness of youths to undergo apprenticeship training. Using data from the German Socio-economic Panel, the author shows that higher wage floors set small, positive incentives for vocational training in the respective sectors. In case employers have to pay higher wages, they preferably hire qualified workers so that the worse job prospects of the low-skilled outweigh the potential pay increase. In order to preserve these training opportunities, it can make sense for policymakers to exempt apprentices from minimum wages since subminimum apprenticeship rewards are more appealing to firms.