ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Human Side of Enterprise

دانلود کتاب جنبه انسانی سازمانی

The Human Side of Enterprise

مشخصات کتاب

The Human Side of Enterprise

دسته بندی: مدیریت
ویرایش: Annotated Edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 007178487X, 9780071784870 
ناشر: McGraw-Hill Education 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 566 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب The Human Side of Enterprise به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جنبه انسانی سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب جنبه انسانی سازمانی

\"مفروضات شما (به طور ضمنی و صریح) در مورد مؤثرترین راه برای مدیریت افراد چیست؟\"

بنابراین داگلاس مک گرگور در این کلاسیک مدیریتی در سال 1960 شروع کرد. این یک سوال به ظاهر ساده بود که او پرسید، اما به یک انقلاب اساسی در مدیریت منجر شد. امروزه، با ظهور اقتصاد جهانی، انقلاب اطلاعات و رشد کار مبتنی بر دانش، پرسش ساده اما تحریک‌آمیز مک گرگور همچنان به طنین‌اندازی خود ادامه می‌دهد - شاید قوی‌تر از هر زمان دیگری. از مهم‌ترین بخش‌های ادبیات مدیریتی که تا کنون نوشته شده است، سنگ محک برای محققان و یک کتاب راهنما برای شاغلان،نمای انسانی شرکتنزدیک به نیم قرن پس از انتشار اولیه، همچنان به دریافت بالاترین تمجیدها ادامه می‌دهد. تئوری انقلابی مک گرگور که معتقد است افراد خودانگیخته و خودراهبر هستند و نظریه X که در آن کارکنان باید تحت فرمان و کنترل باشند، با تأثیرگذاری بر اساتید بزرگ مدیریتی مانند پیتر دراکر و وارن بنیس، به طور گسترده در تجارت آموزش داده شده است. مدارس، مدارس روابط صنعتی، دپارتمان‌های روان‌شناسی و سمینارهای توسعه حرفه‌ای برای بیش از چهار دهه.

در این نسخه مشروح ویژه کتاب کلاسیک مدیریت جهانی، جوئل کاچر-گرشنفلد، پژوهشگر ارشد در دانشکده اسلون MIT بخش مدیریت و سیستم های مهندسی، به ما نشان می دهد که چگونه رهبران امروزی با موفقیت روش های مک گرگور را در سبک ها و شیوه های مدیریت مدرن گنجانده اند. نقل قول ها و تفسیرهای اضافه شده، محتوا را مستقیماً وارد بحث ها و مدل های تجاری امروزی می کند.

اکنون بیش از هر زمان دیگری، خرد همیشگی داگلاس مک گرگور می تواند مسیری را به سوی یک سبک مدیریتی روشن کند که توانایی رهبری را پرورش می دهد و کارآمدی ایجاد می کند. تیم‌ها، همسویی داخلی را تضمین می‌کند، به عملکرد بالا دست می‌یابد، و یک محل کار معتبر و مبتنی بر ارزش را پرورش می‌دهد - درس‌هایی که همه ما باید در این دنیای جدید شجاع قرن بیست و یکم یاد بگیریم.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"What are your assumptions (implicit as well as explicit) about the most effective way to manage people?"

So began Douglas McGregor in this 1960 management classic. It was a seemingly simple question he asked, yet it led to a fundamental revolution in management. Today, with the rise of the global economy, the information revolution, and the growth of knowledge-driven work, McGregor's simple but provocative question continues to resonate-perhaps more powerfully than ever before.

Heralded as one of the most important pieces of management literature ever written, a touchstone for scholars and a handbook for practitioners,The Human Side of Enterprisecontinues to receive the highest accolades nearly half a century after its initial publication. Influencing such major management gurus such as Peter Drucker and Warren Bennis, McGregor's revolutionary Theory Y-which contends that individuals are self-motivated and self-directed-and Theory X-in which employees must be commanded and controlled-has been widely taught in business schools, industrial relations schools, psychology departments, and professional development seminars for over four decades.

In this special annotated edition of the worldwide management classic, Joel Cutcher-Gershenfeld, Senior Research Scientist in MIT's Sloan School of Management and Engineering Systems Division, shows us how today's leaders have successfully incorporated McGregor's methods into modern management styles and practices. The added quotes and commentary bring the content right into today's debates and business models.

Now more than ever, the timeless wisdom of Douglas McGregor can light the path towards a management style that nurtures leadership capability, creates effective teams, ensures internal alignment, achieves high performance, and cultivates an authentic, value-driven workplace--lessons we all need to learn as we make our way in this brave new world of the 21st century.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی