دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance)
دانلود کتاب کارت امتیازی منابع انسانی: اندازه گیری بازده سرمایه گذاری (بهبود عملکرد انسانی)
مشخصات کتاب
The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance)
ویرایش: 1 نویسندگان: Jack J. Phillips PhD in Human Resource Management., Ron Stone, Patricia Phillips سری: ISBN (شابک) : 0877193673, 9780585453910 ناشر: Butterworth-Heinemann سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 537 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 54,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Human Resources Scorecard: Measuring the Return on Investment (Improving Human Performance) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارت امتیازی منابع انسانی: اندازه گیری بازده سرمایه گذاری (بهبود عملکرد انسانی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارت امتیازی منابع انسانی: اندازه گیری بازده سرمایه گذاری (بهبود عملکرد انسانی)
«کارت امتیازی منابع انسانی: اندازه‌گیری بازده سرمایه‌گذاری» اولین کتابی است که فرآیندی جامع و گام به گام برای اندازه‌گیری بازگشت سرمایه در برنامه‌های منابع انسانی ارائه می‌کند. بر اساس تعریف کلاسیک ROI سود تقسیم بر سرمایه گذاری، فرآیند بازگشت سرمایه 20 سال پیش توسط جک جی فیلیپس، نویسنده همکار، به مدیران در تعیین و بهبود تأثیر نهایی برنامه های منابع انسانی بر سازمان کمک می کند. فرآیند بازگشت سرمایه شش اقدام اضافی را در قالب یک کارت امتیازی برای ردیابی و نظارت بر کل تأثیر برنامه های منابع انسانی فراهم می کند. "کارت امتیازی منابع انسانی" برای مدیران منابع انسانی، متخصصان، مدیران عامل، مدیران مالی، مشاوران، اساتید و سایر مدیرانی که با نتایج کسب‌وکارشان مرتبط هستند ضروری است. کارشناس مشهور اندازه گیری و ارزیابی است. او خدمات مشاوره ای را برای شرکت های Fortune 500 و کارگاه های آموزشی برای ارائه دهندگان کنفرانس های بزرگ در سراسر جهان ارائه می دهد. او همچنین نویسنده یا ویراستار بیش از 20 کتاب و 100 مقاله است. ران دی استون معاون رئیس جمهور و مدیر ارشد مشاور سازمان منابع عملکرد است. او همچنین مدیر شیوه های مشاوره شرکت در اندازه گیری و پاسخگویی است. او مقالات متعددی در مورد ROI منتشر کرده است. پاتریشیا پولیام فیلیپس رئیس و مدیر عامل گروه چلسی است، یک سازمان مشاوره و انتشاراتی که بر مسائل پاسخگویی در سازمان ها تمرکز دارد. او با سازمان ها برای اجرای فرآیندهای اندازه گیری و ارزیابی کار می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
'The Human Resources Scorecard: measuring the return on investment' is the first book to provide a comprehensive, step-by-step process for measuring return on investment in human resources programs. Based on the classic ROI definition of earnings divided by investment, the ROI Process developed 20 years ago by co-author Jack J Phillips aids managers in determining and improving the bottom-line impact that human resource programs have on an organization. The ROI Process provides six additional measures in the form of a scorecard to track and monitor the total impact of the human resource programs. 'The Human Resources Scorecard' is essential for human resource executives, professionals, CEOs, CFOs, consultants, professors and other managers concerned with their businesses' bottom lines.Jack J. Phillips, Ph.D. is a renowned expert of measurement and evaluation. He provides consulting services for Fortune 500 companies and workshops for major conference providers throughout the world. He is also an author or editor of more than 20 books and 100 articles.Ron D. Stone is vice president and chief consulting officer for Performance Resources Organization. He is also director of the company's consulting practices in measurement and accountability. He has published numerous articles on the subject of ROI.Patricia Pulliam Phillips is chairman and CEO of the Chelsea Group, a consulting and publishing organization that focuses on accountability issues in organizations. She works with organizations to implement measurement and evaluation processes.
