دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters
دانلود کتاب انقلاب منابع انسانی: چرا اولویت قرار دادن مردم است؟
مشخصات کتاب
The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Ronald J. Burke, Cary L. Cooper سری: ISBN (شابک) : 0080447139, 9780080457741 ناشر: سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 324 [325] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 77,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انقلاب منابع انسانی: چرا اولویت قرار دادن مردم است؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انقلاب منابع انسانی: چرا اولویت قرار دادن مردم است؟
دنیای کار و سازمان به طور فزاینده ای خواستار و متلاطم شده است زیرا شرکت ها به نیروهای جهانی شدن، معرفی فناوری جدید، الزامات افزایش درآمد و در عین حال کاهش هزینه ها و نیازهای نیروی کار متنوع تر و در عین حال ایجاد قابلیت سازمانی پاسخ می دهند. بیشتر سازمان ها می توانند فناوری، فرآیندهای تولید، محصولات و استراتژی های تجاری را به دست آورند یا کپی کنند. با این حال، شیوه های مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به سختی قابل کپی کردن هستند و نشان دهنده یک مزیت رقابتی واقعا منحصر به فرد هستند. مدیران به این باور رسیده اند که مهم ترین منبع سازمانی انسان است. این مجموعه شواهد تحقیقاتی و نمونههای شرکتی را ارائه میکند که در دهه گذشته توسعه یافتهاند که نشان میدهد چگونه سازمانهایی ایجاد کنیم که به سرمایهگذاران، مشتریان و کارکنان ارزش افزوده میدهند. ابتدا نشان می دهد که چرا و چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی به مزیت رقابتی تبدیل می شوند. این شیوهها همچنین در یک زمینه بینالمللی بررسی میشوند، واقعیتی که با جهانیتر شدن کسبوکار اهمیت فزایندهای دارد. توجه ویژه ای به ایجاد قابلیت های سازمانی و در عین حال تقویت رفاه کارکنان، یادگیری و توسعه اختصاص داده شده است. علاوه بر این، پشتیبانی از پیوند بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی با استفاده از نمونه هایی از شیوه های مدیریت منابع انسانی موثر خلاصه می شود. این مجموعه راه های خاصی را ارائه می دهد که از طریق آن افراد می توانند برای برآوردن نیازهای سازمانی و فردی بسیج شوند. کری کوپر یکی از پیشروان در زمینه روانشناسی سازمانی است. این مجموعه شواهد تحقیقاتی و نمونههای شرکتی را ارائه میکند که در دهه گذشته توسعه یافتهاند که نشان میدهد چگونه سازمانهایی ایجاد کنیم که به سرمایهگذاران، مشتریان و کارکنان ارزش افزوده میدهند. از نظر وسعت بین المللی است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The world of work and organization has become increasingly demanding and turbulent as firms respond to forces of globalization, the introduction of new technology, requirements to increase revenues while decreasing costs, and the needs of a more diverse workforce, while building organizational capability. Most organizations can acquire or copy technology, manufacturing processes, products and business strategies. However, human resource management practices and organizational culture are difficult to copy and represent a truly unique competitive advantage. Managers are coming to believe that the most important organizational resource is human. This collection presents research evidence and company examples developed over the past decade showing how to create organizations that add value to investors, customers and employees. It first illustrates why and how human resource management practices become a competitive advantage. These practices are also reviewed in an international context, an increasingly important reality as business become more global. Special attention is devoted to building organizational capability while simultaneously fostering employee well-being, learning and development. In addition, support for the link between human resource management practices and organizational performance is summarized using examples of effective human resource management practices. This collection lays out specific ways in which people can be mobilized to satisfy both organizational and individual needs. Cary Cooper is one of the leaders in the field of organizational psychology. This collection presents research evidence and company examples developed over the past decade showing how to create organizations that add value to investors, customers and employees. It is international in scope.
