دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: کسب و کار ویرایش: 1 نویسندگان: Denise Romano سری: ISBN (شابک) : 0071700811, 9780071700818 ناشر: سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 353 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مجموعه ابزار منابع انسانی: منبعی ضروری برای اینکه یک فعال معتبر باشید: کتابخانه، کار و تجارت
در صورت تبدیل فایل کتاب The HR Toolkit: An Indispensible Resource for Being a Credible Activist به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مجموعه ابزار منابع انسانی: منبعی ضروری برای اینکه یک فعال معتبر باشید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
هر مشکل منابع انسانی را در یک لحظه حل کنید! حل مشکلات اداری قبل از تشدید آنها، تفاوت بین موفقیت و شکست را برای هر حرفه ای HR نشان می دهد. جعبه ابزار منابع انسانی آنچه را که برای حل هر چالش قابل تصوری نیاز دارید فراهم می کند - صرفه جویی در وقت و هزینه شرکت شما. جعبه ابزار منابع انسانی با یک فهرست نمایه شده مفید از متداولترین تضادها و راهحلهای محل کار، تکنیکهای ساده و کاربردی را ارائه میدهد که میتوانید فوراً از آنها استفاده کنید. در کمترین زمان، شما در هر موضوع و موقعیتی که با آن روبرو هستید، متخصص خواهید بود، از جمله: حل تعارض، مدیریت عملکرد، طراحی شغل، انتخاب کارمند فرهنگ محل کار قوانین اخلاق مرخصی پزشکی استانداردهای کار منصفانه خشونت در محل کار و قلدری حاکمیت شرکتی رقابتی جعبه ابزار منابع انسانی همه چیز را در خود جای داده است. شما به یک جلد مفید نیاز دارید تا با حل مشکلات با دیپلماسی و مهارت، هم بهره وری و هم سود شرکت خود را افزایش دهید. ستایش مجموعه ابزار منابع انسانی \"ده ها نمونه یادداشت، خط مشی، کمک آموزشی، تمرین، چک لیست و موارد دیگر که خوانندگان می توانند فوراً برای طیف وسیعی از وظایف منابع انسانی استفاده کنند. نویسنده دنیس آ. رومانو، متخصص منابع انسانی برای بیش از 14 سال، او بیش از ارائه اسناد نمونه و بررسی قوانین مرتبط با منابع انسانی انجام می دهد. او از متخصصان منابع انسانی می خواهد که «فعالانی معتبر» باشند که مایلند – و به اندازه کافی آموزش دیده باشند – تا زمانی که شرکت هایشان قوانین را نقض می کنند یا فقط با اشتباهات سهوی به طور نادرست با مسائل برخورد می کنند اشاره کنند. او همچنین به نگرانیهای متخصصان منابع انسانی میپردازد، از جمله به آنها توصیه میکند با محیطهای کاری که ارزش منابع انسانی را کاهش میدهند. \" - مجله SHRM/HR
Resolve any HR issue in a snap! Solving office problems before they escalate marks the difference between success and failure for any HR professional. The HR Toolkit provides what you need to resolve every imaginable challenge— saving your company time and money. With a handy indexed listing of the most common workplace conflicts and solutions, The HR Toolkit offers simple, actionable techniques you can start using right away. In no time, you’ll be an expert on every issue and situation you face, including: Conflict resolution Performance management Job design Employee selection Workplace culture Codes of ethics Medical leave Fair labor standards Workplace Violence and Bullying Competitive Corporate Governance The HR Toolkit packs everything you need into one handy volume to help you increase both productivity and your company’s bottom line by solving problems with diplomacy and skill. Praise for The HR Toolkit "Dozens of sample memos, policies, training aids, exercises, checklists and more that readers can use immediately for a wide range of HR tasks. Author Denise A. Romano, an HR professional for more than 14 years, does more than offer sample documents and review laws relevant to HR. She urges HR professionals to be “credible activists” who are willing—and well-trained enough—to point out when their companies are violating laws or just handling things improperly through inadvertent errors. She also addresses HR professionals’ worries—including advising them on coping with workplaces that devalue HR. " —SHRM/HR Magazine