دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
دانلود کتاب کارت امتیاز HR: پیوند دادن به مردم ، استراتژی و عملکرد
مشخصات کتاب
The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
ویرایش: 1 نویسندگان: Dave Ulrich, Mark A. Huselid, Brian E. Becker سری: ISBN (شابک) : 1578511364, 9781578511365 ناشر: Harvard Business Review Press سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 47,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارت امتیاز HR: پیوند دادن به مردم ، استراتژی و عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارت امتیاز HR: پیوند دادن به مردم ، استراتژی و عملکرد
سه کارشناس در منابع انسانی یک سیستم اندازه گیری را معرفی می
کنند که به طور قانع کننده ای نشان می دهد که چگونه منابع
انسانی بر عملکرد کسب و کار تأثیر می گذارد. این کتاب با
برگرفتن از مطالعه مداوم نویسندگان روی نزدیک به 3000 شرکت، یک
فرآیند هفت مرحله‌ای را برای تعبیه سیستم‌های منابع انسانی در
استراتژی کلی شرکت - چیزی که نویسندگان به عنوان کارت امتیازی
منابع انسانی توصیف می‌کنند - و اندازه‌گیری فعالیت‌های آن با
شرایطی که مدیران خط می‌دهند توصیف می‌کند. و مدیران عامل قانع
کننده خواهند بود. این کتاب مهم با تجزیه و تحلیل اینکه چگونه
هر عنصر از سیستم منابع انسانی را می توان برای افزایش عملکرد
شرکت و به حداکثر رساندن کیفیت کلی سرمایه انسانی طراحی کرد،
ظهور منابع انسانی را به عنوان یک نیروگاه استراتژیک در سازمان
های امروزی منعکس می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Three experts in Human Resources introduce a measurement
system that convincingly showcases how HR impacts business
performance. Drawing from the authors' ongoing study of
nearly 3,000 firms, this book describes a seven-step process
for embedding HR systems within the firm's overall
strategy--what the authors describe as an HR Scorecard--and
measuring its activities in terms that line managers and CEOs
will find compelling. Analyzing how each element of the HR
system can be designed to enhance firm performance and
maximize the overall quality of human capital, this important
book heralds the emergence of HR as a strategic powerhouse in
today's organizations.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Hysteria from Freud to Lacan: The Splendid Child of Psychoanalysis
دانلود کتاب Towards Green Growth: Monitoring Progress: OECD Indicators
دانلود کتاب Recreational Disturbance of Shorebirds in Tropical Asia
