دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Handbook of Work and Health Psychology, Second Edition
دانلود کتاب کتاب راهنمای روانشناسی کار و سلامت، ویرایش دوم
مشخصات کتاب
The Handbook of Work and Health Psychology, Second Edition
ویرایش: سری: ISBN (شابک) : 9780471892762, 9780470013403 ناشر: سال نشر: 2002 تعداد صفحات: 618 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Handbook of Work and Health Psychology, Second Edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای روانشناسی کار و سلامت، ویرایش دوم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کتاب راهنمای روانشناسی کار و سلامت، ویرایش دوم
سلامت محیط کار اکنون به عنوان پیامدهای حقوقی، مالی و کارایی
عمده برای سازمان ها شناخته شده است. روانشناسان به طور فزاینده
ای به عنوان مشاور یا تسهیل گر داخلی برای کمک به طراحی فرآیندهای
کاری، ارزیابی و مشاوره افراد و مشاوره در مورد مدیریت تغییر
فراخوانده می شوند.
ویرایش دوم این کتاب راهنما یک بررسی جامع، معتبر و به روز از این
رشته با تمرکز بر جنبه های کاربردی روانشناسی کار و سلامت ارائه
می دهد.
منبع بی‌رقیب دانش و منابع در این زمینه، برای دانشجویان و
دانشگاهیان، این نسخه همچنین نیاز به ارتباط تحقیقات با مداخلات
مؤثر و واقع‌بینانه در محل کار را منعکس می‌کند.
* ویراستاران در زمینه های خود رهبران برجسته ای هستند
* تمرکز بر پیوند دادن تحقیق به عمل
* بیش از 50٪ فصل های جدید. موضوعات جدید عبارتند از مقابله،
قرارداد روانی و سلامت، ارزیابی و اندازه گیری استرس و بهزیستی،
اثرات تغییر، و فصل های تعارض و ارتباطات. ، کری ال کوپر و ژاک
آ.ام. Winnubst
فصل 2 رفاه روزمره؟ بودن و استرس در کار و سازمان (صفحه های
7-36): Marc J. Schabracq
فصل 3 فرهنگ سازمانی، استرس و تغییر (صفحات 37-62): Marc J.
Schabracq< br>فصل 4 اثرات استرس کاری بر سلامتی (صفحات
63-82): آری شیروم
فصل 5 تفاوت های فردی، استرس کاری و سلامتی (صفحه های 83-120):
نوربرت کی سمر
فصل 6 کنترل شغل ، سلامت جسمانی و سلامت روانی؟ بودن (صفحات
121-142): فیونا جونز و بن (C) فلچر
فصل 7 قرارداد روانی، سلامت و تندرستی (صفحات 143-158): دیوید ای.
مهمان و نیل کانوی
فصل 8 انعطاف پذیری در کار در رابطه با سلامت کارکنان (صفحات
159-170): تورز تئورل
فصل 9 روانشناسی کار و سلامت به عنوان یک رشته علمی: مواجهه با
محدودیت های پارادایم علوم طبیعی (صفحه های 171-189) ): آماندا
گریفتز و مارک جی. شابراک
فصل 10 رویکرد مدیریت ریسک برای پیشگیری از استرس کاری (صفحات
191-206): تام کاکس، آماندا گریفتز و ریموند راندال
فصل 11 فن آوری های جدید و استرس (صفحات) 207-235): کای؟ کریستوف
هامبورگ و زیگفرید گریف
فصل 12 مقابله زنان: جهت گیری جمعی در مقابل فردگرایانه (صفحات
237-257): استوان ای. هابفول، پاملا گلر و کارلا دوناهو
فصل 13 تجربه کاری، S و سلامت در میان زنان مدیر: تحقیق و عمل
(صفحات 259-278): رونالد جی. برک
فصل 14 رابط کاری/غیر کاری: مروری بر نظریه ها و یافته ها (صفحات
279-312): سابین ای. ای. گورتس و اوانجلیا Demerouti
فصل 15 سوء مصرف الکل و مواد مخدر و سازمان (صفحات 313-332):
اندرو گوپی و جان مارسدن
فصل 16 مسائل نیمه دوم شغلی (صفحات 333-348): مارک جی.
شابراک
فصل 17 سیاست ها و استراتژی ها برای نیمه دوم شغلی (صفحات
349-365): مارک جی. شابراک
فصل 18 استرس حاد در محل کار (صفحات 367-382): رولف جی. کلبر و
پیتر جی. وان در ولدن
>فصل 19 فرسودگی شغلی: مروری بر 25 سال تحقیق و نظریه پردازی
(صفحات 383-425): Wilmar B. Schaufeli و Bram P. Buunk
فصل 20 طراحی شغل و رفاه (صفحات 427-454): Michiel Kompier
فصل 21 یادگیری سازمانی (صفحات 455-473): Joan L. Meyer
فصل 22 توسعه مدیریت، رفاه و سلامت در قرن بیست و یکم (صفحات
475-494): جی. B. Paulus and James Campbell Quick
فصل 23 Conflict at Work and Individual Well? Being (صفحات
495–515): Carsten K.W. دی درو، دیرک ون دیرندونک و مارجولین دی
بهترین؟ والدهوبر
فصل 24 ایجاد تعهد مشترک برای نتایج: چگونه در مورد مسئولیت پذیری
صحبت کنیم (صفحات 517-531): کاتلین دی. رایان
فصل 25 مدیریت استرس در محل کار: ثانویه پیشگیری از استرس (صفحات
533-548): لارنس آر. مورفی
فصل 26 رویکرد مناسب برای استرس کاری و سلامت (صفحات 549-568): بن
(C) فلچر
فصل 27 مربیگری و مشاوره در روانشناسی سازمانی (صفحات 569-583):
Joan L. Meyer
فصل 28 یک سازمان چه کاری می تواند در مورد رفاه کارکنان خود
انجام دهد؟ وجود و سلامت: یک مرور کلی (صفحات 585-600): Marc J.
Schabracq
فصل 29 پایان نامه (صفحات 601–604): Marc J. Schabracq, Cary L.
Cooper and Jacques A.M. Winnubst
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Workplace health is now recognised as having major legal,
financial and efficiency implications for organizations.
Psychologists are increasingly called on as consultants or in
house facilitators to help design work processes, assess and
counsel individuals and advise on change management.
The second edition of this handbook offers a comprehensive,
authoritative and up-to-date survey of the field with a focus
on the applied aspects of work and health psychology.
An unrivalled source of knowledge and references in the field,
for students and academics, this edition also reflects the need
to relate research to effective and realistic interventions in
the workplace.
* Editors are outstanding leaders in their fields
* Focuses on linking research to practice
* Over 50% new chapters. New topics include Coping, The
Psychological Contract and Health, Assessment and Measurement
of Stress and Well-Being, the Effects of Change, and chapters
of Conflict and CommunicationContent:
Chapter 1 Introduction (pages 1–6): Marc J. Schabracq, Cary L.
Cooper and Jacques A.M. Winnubst
Chapter 2 Everyday Well?Being and Stress in Work and
Organisations (pages 7–36): Marc J. Schabracq
Chapter 3 Organisational Culture, Stress and Change (pages
37–62): Marc J. Schabracq
Chapter 4 The Effects of Work Stress on Health (pages 63–82):
Arie Shirom
Chapter 5 Individual Differences, Work Stress and Health (pages
83–120): Norbert K. Semmer
Chapter 6 Job Control, Physical Health and Psychological
Well?Being (pages 121–142): Fiona Jones and Ben (C)
Fletcher
Chapter 7 The Psychological Contract, Health and Well?Being
(pages 143–158): David E. Guest and Neil Conway
Chapter 8 Flexibility at Work in Relation to Employee Health
(pages 159–170): Tores Theorell
Chapter 9 Work and Health Psychology as a Scientific
Discipline: Facing the Limits of the Natural Science Paradigm
(pages 171–189): Amanda Griffths and Marc J. Schabracq
Chapter 10 A Risk Management Approach to the Prevention of Work
Stress (pages 191–206): Tom Cox, Amanda Griffths and Raymond
Randall
Chapter 11 New Technologies and Stress (pages 207–235):
Kai?Christoph Hamborg and Siegfried Greif
Chapter 12 Women's Coping: Communal Versus Individualistic
Orientation (pages 237–257): Stevan E. Hobfoll, Pamela Geller
and Carla Dunahoo
Chapter 13 Work Experiences, Stress and Health among Managerial
Women: Research and Practice (pages 259–278): Ronald J.
Burke
Chapter 14 Work/Non?Work Interface: A Review of Theories and
Findings (pages 279–312): Sabine A.E. Geurts and Evangelia
Demerouti
Chapter 15 Alcohol and Drug Misuse and the Organization (pages
313–332): Andrew Guppy and John Marsden
Chapter 16 Issues of the Second Career Half (pages 333–348):
Marc J. Schabracq
Chapter 17 Policies and Strategies for the Second Career Half
(pages 349–365): Marc J. Schabracq
Chapter 18 Acute Stress at Work (pages 367–382): Rolf J. Kleber
and Peter G. van der Velden
Chapter 19 Burnout: An Overview of 25 Years of Research and
Theorizing (pages 383–425): Wilmar B. Schaufeli and Bram P.
Buunk
Chapter 20 Job Design and Well?Being (pages 427–454): Michiel
Kompier
Chapter 21 Organizational Learning (pages 455–473): Joan L.
Meyer
Chapter 22 Management Development, Well?Being and Health in the
Twenty?First Century (pages 475–494): J. Lee Whittington, Paul
B. Paulus and James Campbell Quick
Chapter 23 Conflict at Work and Individual Well?Being (pages
495–515): Carsten K.W. De Dreu, Dirk van Dierendonck and
Marjolein De Best?Waldhober
Chapter 24 Creating Shared Commitment for Results: How to Talk
about Accountability (pages 517–531): Kathleen D. Ryan
Chapter 25 Stress Management at Work: Secondary Prevention of
Stress (pages 533–548): Lawrence R. Murphy
Chapter 26 A FIT Approach to Work Stress and Health (pages
549–568): Ben (C) Fletcher
Chapter 27 Coaching and Counselling in Organizational
Psychology (pages 569–583): Joan L. Meyer
Chapter 28 What an Organisation Can Do about Its Employees'
Well?Being and Health: An Overview (pages 585–600): Marc J.
Schabracq
Chapter 29 Epilogue (pages 601–604): Marc J. Schabracq, Cary L.
Cooper and Jacques A.M. Winnubst
