ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The handbook of organizational economics

دانلود کتاب راهنمای اقتصاد سازمانی

The handbook of organizational economics

مشخصات کتاب

The handbook of organizational economics

ویرایش:  
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780691132792, 0691132798 
ناشر: Princeton University Press 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 1248 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 7 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 49,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 15


در صورت تبدیل فایل کتاب The handbook of organizational economics به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب راهنمای اقتصاد سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب راهنمای اقتصاد سازمانی



حتی در بازارگراترین اقتصادها، بیشتر معاملات اقتصادی نه در بازارها، بلکه در داخل سازمان های مدیریت شده، به ویژه شرکت های تجاری اتفاق می افتد. اقتصاد سازمانی به دنبال درک ماهیت و عملکرد این گونه سازمان ها و تأثیر آنها بر عملکرد اقتصادی است. این کتاب برجسته، چهره‌های پیشرو در اقتصاد سازمانی را گرد هم می‌آورد تا اولین دیدگاه جامع را از وضعیت فعلی تحقیق در این زمینه در حال ظهور و اینکه به کجا می‌رود ارائه دهد.

راهنمای اقتصاد سازمانی نظریه ها، شواهد و روش های اصلی مورد استفاده در این زمینه را بررسی می کند. این وسعت موضوعات در اقتصاد سازمانی، از جمله نقش افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها، ساختارها و فرآیندهای سازمانی، مرزهای شرکت، قراردادهای بین و درون شرکت‌ها و موارد دیگر را نشان می‌دهد.

کتاب تعیین کننده در مورد این موضوع، کتاب راهنمای اقتصاد سازمانی برای محققان و دانشجویانی که به دنبال درک این زمینه در حال ظهور در اقتصاد هستند، خواندنی ضروری است.

  • اولین رویکرد جامع اقتصاد سازمانی را ارائه می دهد
  • ویژگی های مشارکت رهبران در این زمینه
  • یکپارچه سازی و گسترش ادبیات موجود
  • روش های نظری و تجربی را که امروزه مورد استفاده قرار می گیرند، تشریح می کند

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In even the most market-oriented economies, most economic transactions occur not in markets but inside managed organizations, particularly business firms. Organizational economics seeks to understand the nature and workings of such organizations and their impact on economic performance. This landmark book assembles the leading figures in organizational economics to present the first comprehensive view of both the current state of research in this fast-emerging field and where it might be headed.

The Handbook of Organizational Economics surveys the major theories, evidence, and methods used in the field. It displays the breadth of topics in organizational economics, including the roles of individuals and groups in organizations, organizational structures and processes, the boundaries of the firm, contracts between and within firms, and more.

The defining book on the subject, The Handbook of Organizational Economics is essential reading for researchers and students looking to understand this emerging field in economics.

  • Presents the first comprehensive treatment of organizational economics
  • Features contributions by leaders in the field
  • Unifies and extends existing literatures
  • Describes theoretical and empirical methods used today


فهرست مطالب


 Content: Complementarity in organizations / Erik Brynjolfsson and Paul Milgrom --
 Economic theories of incentives in organizations / Robert Gibbons and John Roberts --
 Property rights / Ilya Segal and Michael D. Whinston --
 Transaction cost economics / Steven Tadelis and Oliver E. Williamson --
 Clinical papers in organizational economics / George P. Baker and Ricard Gil --
 Experimental organizational economics / Colin F. Camerer and Roberto Weber --
 Insider econometrics / Casey Ichniowski and Kathryn Shaw --
 Employment as an economic and a social relationship / James N. Baron and David M. Kreps --
 Authority in organizations / Patrick Bolton and Mathias Dewatripont --
 Decisions in organizations / Robert Gibbons , Niko Matouschek, and John Roberts --
 Leadership and corporate culture / Benjamin E. Hermalin --
 Personnel economics / Edward P. Lazear and Paul Oyer --
 Theory and evidence in internal labor markets / Michael Waldman --
 Technological innovation and organizations / Pierre Azoulay and Josh Lerner --
 Hierarchies and the division of labor / Luis Garicano and Timothy Van Zandt --
 Internal capital markets / Robert Gertner and David Scharfstein --
 What do managers do? / Robert Gibbons and Rebecca Henderson --
 Corporate governance / Benjamin E. Hermalin --
 Incentives in hierarchies / Dilip Mookherjee --
 Strategy and organizaton / John Roberts and Garth Saloner --
 Vertical integration and market structure / Timothy Bresnahan and Jonathan Levin --
 Ownership and organizational form / Henry Hansmann --
 Contracts between legal persons / Lewis A. Kornhauser and W. Bentley MacLeod --
 Inter-firm contracts / Francine Lafontaine and Margaret E. Slade --
 Relational incentive contracts / James M. Malcomson --
  Hybrid modes of organization / Claude Ménard --
 Corruption / Abbhijit Banerjee, Rema Hanna, and Sendhil Mullainathan --
 Delegations, Control, and the study of public bureaucracy / Jerry M. Moe.
 Abstract:             
              Suitable for researchers and students looking to understand this emerging field in economics, this title surveys the major theories, evidence, and methods used in the field. It displays the topics in organizational economics, including the roles of individuals and groups in organizations, organizational structures and processes, and more.                 Read more...




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی