دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: ریاضیات کاربردی ویرایش: 1 نویسندگان: David W. Bracken, Carol W. Timmreck, Allan H. Church (Jossey Bass Business and Management Series) سری: ISBN (شابک) : 0787952869, 9780787958565 ناشر: سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 607 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Handbook of Multisource Feedback : The Comprehensive Resource for Designing and Implementing MSF Processes به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای بازخورد چندمنبع: منبع جامع برای طراحی و اجرای فرایندهای MSF نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
منبع جامع برای طراحی و اجرای فرآیندهای MSF از آنجایی که سازمانها در تلاش هستند تا بهترین تصمیمات ممکن را در مورد مسائل حیاتی مانند جبران خسارت، برنامهریزی جانشین پروری، کارکنان و جابجایی خارجی اتخاذ کنند، آنها به طور فزایندهای برای پاسخ به بازخورد چند منبعی (MSF) روی آوردهاند. اما در حالی که استفاده از سیستمهای MSF (یا بازخورد 360 درجه) به سرعت گسترش یافته است، درک پیچیدگیهای آن انجام نشده است و بسیاری از شرکتها در میان خلأ خطرناکی از تحقیقات سیستماتیک و بحث در مورد این فرآیند قدرتمند، با MSF پیش میروند. کتاب راهنمای بازخورد چند منبعی مرجع ایدهآلی برای پزشکان، محققان، مشاوران و مشتریان سازمانی است که نیاز به درک چالشهای استفاده از بازخورد چند منبعی دارند. The Editors David W. Bracken، یک مشاور مستقل ساکن آتلانتا، جورجیا است. بیش از سی سال فعالیت او شامل سیستم های بازخورد چندمنبعی، ارزیابی های فردی و سازمانی، مدیریت عملکرد و مربی اجرایی بوده است. کارول دبلیو تیمرک، مشاور توسعه سازمان و مدیر گروه تیمرک در هیوستون، تگزاس است. او یکی از بنیانگذاران انجمن بازخورد چند منبعی است، کنسرسیومی از سازمانها با فرآیندهای فعال MSF. Allen H. Church، معاون توسعه سازمان در Pepsi در Purchase NY است. مشارکت کنندگان عبارتند از: David Antonioni Leanne E. Atwater H. John Bernardin Scott A. Birkeland Walter C. Borman David W. Bracken Stephane Brutus W. Warner Burke Allan H. Church Jeanette N. Cleveland Victoria B. Crawshaw Anthony T. Dalessio Maxine A. دالتون مارک آر. ادواردز آن جی. ایون جیمز ال. فار جان دبلیو فلینور مارشال گلداسمیت گلن هالام مایکل ام. هریس سالی اف. هارتمن جری دبلیو. هج لورا هفت مری دی هیکس جورج پی. هولنبک رابرت ای. جاکو ریچارد لپسینگر ژان بریتانیا لزلی مانوئل لندن آنتوانت دی. لوسیا دانا مک دونالد-من کارولین جی. مولر کوین آر. مورفی دانیل ا. نیومن دیوید بی. پیترسون استیون جی. راگلبرگ جیمز دبلیو اسمیتر جفری دی. استونر لین سامرز کارول دبلیو تیمرک کارول بهشت تورنو والتر دبلیو Tornow Catherine L. Tyler Brian O. Underhill Ellen Van Velsor Nicholas L. Vasilopoulos Kiran Vendantam Janine Waclawski دیوید A. Waldman آلن جی. واکر Tom Wentworth Alicia J. Winckler David J. Woehr Francis J. Yammarino
The Comprehensive Resource for Designing and Implementing MSF Processes As organizations strive to make the best possible decisions on critical issues such as compensation, succession planning, staffing, and outplacement, they have increasingly turned to multisource feedback (MSF) for answers. But while use of MSF (or 360-degree feedback) systems has proliferated rapidly, understanding of its complexities has not3/4and many companies are moving forward with MSF amid a dangerous void of systematic research and discussion on this powerful process. The Handbook of Multisource Feedback will provide an ideal one-stop reference for practitioners, researchers, consultants, and organizational clients who need to understand the challenges of using multisource feedback. The Editors David W. Bracken, is an independent consultant residing in Atlanta, Georgia. His thirty-plus years of practice have included multisource feedback systems, individual and organizational assessments, performance management, and executive coach. Carol W. Timmreck, is an organization development consultant and Principal of The Timmreck Group in Houston, Texas. She is a cofounder of the Multisource Feedback Forum, a consortium of organizations with active MSF processes. Allen H. Church, is VP of organization development at Pepsi in Purchase NY. Contributors include: David Antonioni Leanne E. Atwater H. John Bernardin Scott A. Birkeland Walter C. Borman David W. Bracken Stephane Brutus W. Warner Burke Allan H. Church Jeanette N. Cleveland Victoria B. Crawshaw Anthony T. Dalessio Maxine A. Dalton Mark R. Edwards Ann J. Ewen James L. Farr John W. Fleenor Marshall Goldsmith Glenn Hallam Michael M. Harris Sally F. Hartmann Jerry W. Hedge Laura Heft Mary Dee Hicks George P. Hollenbeck Robert A. Jako Richard Lepsinger Jean Brittain Leslie Manuel London Anntoinette D. Lucia Dana McDonald-Mann Carolyn J. Mohler Kevin R. Murphy Daniel A. Newman David B. Peterson Steven G. Rogelberg James W. Smither Jeffrey D. Stoner Lynn Summers Carol W. Timmreck Carol Paradise Tornow Walter W. Tornow Catherine L. Tyler Brian O. Underhill Ellen Van Velsor Nicholas L. Vasilopoulos Kiran Vendantam Janine Waclawski David A. Waldman Alan G. Walker Tom Wentworth Alicia J. Winckler David J. Woehr Francis J. Yammarino