دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Gendering of Inequalities: Women, Men and Work
دانلود کتاب جنسیت نابرابری ها: زنان، مردان و کار
مشخصات کتاب
The Gendering of Inequalities: Women, Men and Work
ویرایش: نویسندگان: Jane Jenson, Jacqueline Laufer, Margaret Maruani سری: ISBN (شابک) : 9781000160383, 1000160386 ناشر: Routledge سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 336 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 455 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 68,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Gendering of Inequalities: Women, Men and Work به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب جنسیت نابرابری ها: زنان، مردان و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب جنسیت نابرابری ها: زنان، مردان و کار
این اولین بار در سال 2000 منتشر شد: این اثر بر این فرض استوار است که بسیاری از تحلیلهای بازسازی اقتصادی و روابط جنسیتی دو چیز را تشخیص نمیدهند. اولاً، وضعیت پیش روی زنان با وضعیت دهه 1960 که دستگاه های مفهومی برای تحلیل «زن و کار» ایجاد شد، متفاوت است. بازارهای کار تحت سلطه کار انعطاف پذیر، غیر استاندارد، روابط قراردادی نامطمئن و اختلاف درآمد است. بنابراین، ساختاربندی ادعاها یا تحلیلهای سیاسی حول این مفهوم که بازار کار واحد وجود دارد، مشکل اصلی تبعیض یا آموزش نامناسب است، و اینکه استراتژیهای سیاسی باید بر تبعیض و اشتغال غیرسنتی تمرکز کنند، دشوار است. بلکه چالش های جدید راه حل های جدیدی می طلبد. نقطه عزیمت دوم این است که درک بازارهای کار معاصر، یا ریشه های اشتغال و سایر سیاست های عمومی بدون تعیین موقعیت آنها در برابر الگوهای نابرابری جنسیتی که توسط و در این بازارهای کار ایجاد می شود، غیرممکن است. نیروی کار به حدی زنانه شده است که روابط جنسی جدید و اغلب نابرابر برای عملکرد آنها بسیار مهم است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This was first published in 2000: This work is founded on the premise that many analyses of economic restructuring and of gender relations fail to recognize two things. First, the situation facing women is different from that of the 1960s when the conceptual apparatuses for analyzing "women and work" were created. Labour markets are dominated by flexible, non-standard work, precarious contractual relations and income disparities. Therefore, it is difficult to structure political claims or analysis around the notion that there is a single labour market, that the primary problem is discrimination or inappropriate training, and that political strategies should focus on discrimination and non-traditional employment. Rather, new challenges require new solutions. The second point of departure is that is is impossible to understand either contemporary labour markets, or the roots of employment and other public policies without locating them vis a vis patterns of gender inequalities generated by and in these labour markets. The labour force has been feminized to such an extent that new, and often unequal gender relations are crucial to their very functioning.
