دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Future of Public Employee Retirement Systems
دانلود کتاب آینده سیستم های بازنشستگی کارمندان عمومی
مشخصات کتاب
The Future of Public Employee Retirement Systems
ویرایش:
نویسندگان: Gary Anderson
سری:
ISBN (شابک) : 0199573344, 9780199573349
ناشر: Oxford University Press, USA
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 365
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 58,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Future of Public Employee Retirement Systems به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب آینده سیستم های بازنشستگی کارمندان عمومی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب آینده سیستم های بازنشستگی کارمندان عمومی
افرادی که تحت پوشش مستمری های دولتی قرار می گیرند اغلب در معرض «حسادت بازنشستگی» قرار می گیرند: به این معنا که مزایای آنها ممکن است سخاوتمندانه تر به نظر برسد و سهم آنها کمتر از آنچه توسط بخش خصوصی ارائه می شود. با این حال، این کتاب اشاره می‌کند که چنین قضاوت‌هایی اغلب نادرست هستند، زیرا کارمندان دولتی دارای مشاغلی هستند که همتایان کمی در صنایع خصوصی مانند آتش‌نشانان، پلیس، قضات و معلمان دارند. اغلب اینها پرخطرتر، کثیف‌تر هستند و وفاداری و احتیاط بیشتری نسبت به نیروی کار متحرک در بخش خصوصی می‌خواهند. این بحث، ایده‌های سنتی در مورد چگونگی ساختار قرارداد کار کارکنان دولتی را به چالش می‌کشد و سؤالاتی را در مورد چگونگی جذب این کارمندان به بخش دولتی، حفظ و انگیزه در کار، و بازنشستگی از طریق یک بسته جبرانی کامل از دستمزدها و مزایا ایجاد می‌کند. نویسندگان جنبه‌های این طرح‌ها را بررسی می‌کنند، به بحث هزینه و ارزش‌گذاری، همراه با اقتصاد سیاسی نحوه درک و مدیریت مجموعه‌های دارایی بازنشستگی عمومی می‌پردازند، موضوعی که در زمان‌های آشفتگی مالی جهانی مهم‌تر است. این بحث همچنین راه هایی را بررسی می کند که بازنشستگی عمومی را می توان در ایالات متحده، ژاپن، کانادا و آلمان تقویت کرد. این جلد بحث شدیدی را در بر می گیرد که در حال حاضر توسط دانشگاهیان، کارشناسان مالی، تنظیم کننده ها و حامیان مالی در جریان است و همه به دنبال تعریف آینده جدیدی برای سیستم های بازنشستگی عمومی هستند. این موضوع برای طیف وسیعی از خوانندگان جالب خواهد بود، زیرا کارمندان بخش دولتی و نمایندگان آنها به طور طبیعی مقایسه ها و بحث های مربوط به ارزش گذاری علاقه شدید را خواهند یافت. مدیران و سیاستگذاران بازنشستگی عمومی که به دنبال توضیحی در مورد اینکه چه چیزی این برنامه‌ها را بسیار پرهزینه می‌کند، به درک جدیدی از نحوه انباشته شدن استدلال‌ها دست خواهند یافت. کارفرمایان بخش خصوصی و حامیان برنامه می توانند از تلاش ها برای اصلاح این سیستم های بازنشستگی در ایالت ها و کشورهای سراسر جهان چیزهای زیادی بیاموزند. در نهایت، سرمایه‌گذاران و عموم مالیات‌دهنده‌ها ممکن است در معرض خطر پوشش این وعده‌های بلندمدت قرار بگیرند، بنابراین باید به شیوه‌های تامین مالی و سرمایه‌گذاری این طرح‌ها، همراه با ارزش‌گذاری آنها توجه دقیق داشته باشند. این جلد مجموعه‌ای ارزشمند به مجموعه‌های شورای تحقیقات بازنشستگی / انتشارات دانشگاه آکسفورد را نشان می‌دهد، زیرا شامل دیدگاه‌های اکچوئری، اقتصادی و مالی است که آن را برای دانشگاهیان، مدیران برنامه‌های بازنشستگی و کارمندان دولتی که مایل به درک چالش‌های پیش روی حقوق بازنشستگی عمومی هستند مفید است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
People covered by public pensions are often the subject of "pension envy": that is, their benefits might seem more generous and their contributions lower than those offered by the private sector. Yet this book points out that such judgments are often inaccurate, since civil servants hold jobs with few counterparts in private industry, such as firefighters, police, judges, and teachers. Often these are riskier, dirtier, and demand more loyalty and discretion than would be required of a more mobile labor force in the private sector. The debate challenges traditional ideas about how the public employee labor contract is structured and raises questions about how such employees are attracted to the public sector, retained and motivated on the job, and retired, via an entire compensation package of wages and benefits. Authors explore aspects of these schemes, addressing the cost and valuation debate, along with the political economy of how public pension asset pools are perceived and managed, an increasingly important topic in times of global financial turmoil. The discussion also explores ways that public pensions can be strengthened in the US, Japan, Canada, and Germany. The volume captures a vigorous debate currently underway by academics, financial experts, regulators, and plan sponsors, all seeking to define a new future for public retirement systems. It will be of substantial interest to a wide range of readers, since public sector employees and their representatives will naturally find the comparisons and arguments over valuation of keen interest. Public pension administrators and policymakers seeking an explanation of what makes these plans so costly will gain a new understanding of how the arguments stack up. Private sector employers and plan sponsors can learn much from efforts to reform these retirement systems in states and countries around the world. Finally, investors and the taxpaying public more generally may be at risk to cover these long-term promises, so it behooves them to pay close attention to the financing and investment practices of these plans, along with their valuation. This volume represents an invaluable addition to the Pension Research Council / Oxford University Press series as it includes actuarial, economic, and financial perspectives making it useful for academics, retirement plan administrators, and public employees wishing to understand the challenges facing public pensions.
فهرست مطالب
Contents......Page 6
List of Figures......Page 8
List of Tables......Page 10
Preface......Page 13
Notes on Contributors......Page 15
Abbreviations......Page 21
1. The Future of Public Employee Retirement Systems......Page 24
Part I. Costs and Benefits of Public Employee Retirement Systems......Page 40
2. Estimating State and Local Government Pension and Retiree Health Care Liabilities......Page 42
3. The Case for Marking Public Plan Liabilities to Market......Page 52
4. Between Scylla and Charybdis: Improving the Cost Effectiveness of Public Pension Retirement Plans......Page 81
5. Public Pensions and State and Local Budgets: Can Contribution Rate Cyclicality Be Better Managed?......Page 98
6. Benefit Cost Comparisons Between State and Local Governments and Private Industry Employers......Page 108
7. Administrative Costs of State Defined Benefit and Defined Contribution Systems......Page 120
8. Thinking about Funding Federal Retirement Plans......Page 128
Part II. Implementing Public Retirement System Reform......Page 136
9. Reforming the German Civil Servant Pension Plan......Page 138
10. The Outlook for Canada’s Public Sector Employee Pensions......Page 166
11. Unifying Pension Schemes in Japan: Toward a Single Scheme for Both Civil Servants and Private Employees......Page 187
12. Redefining Traditional Plans: Variations and Developments in Public Employee Retirement Plan Design......Page 210
13. Defined Contribution Pension Plans in the Public Sector: A Benchmark Analysis......Page 229
Part III. The Political Economy of Public Pensions......Page 260
14. The Evolution of Public Sector Pension Plans in the United States......Page 262
15. Pension Fund Activism: The Double-Edged Sword......Page 294
16. The New Intersection on the Road to Retirement: Public Pensions, Economics, Perceptions, Politics, and Interest Groups......Page 317
A......Page 350
B......Page 351
C......Page 352
D......Page 354
F......Page 356
H......Page 357
I......Page 358
M......Page 359
N......Page 360
P......Page 361
R......Page 362
S......Page 363
V......Page 364
Z......Page 365
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Ace the Job Interview. The How-To Guide
دانلود کتاب Neuromarketing in der Praxis: Den Emotionen auf der Spur – implizite Kauftreiber erkennen und als Verkaufstreiber nutzen
