The Fractal Company: A Revolution in Corporate Culture

نویسنده وضعیت مخمصه صنعتی را توصیف می کند که تحت فشار فزاینده ای در بازار جهانی قرار می گیرد و به دنبال رویکردهای جدیدی برای چالش های پیش آمده است. سپس، با تشبیه قیاسی به تغییر پارادایم در علوم طبیعی، او نیاز به مهندسی محصول را برای کنار گذاشتن فلسفه‌های جبری موجود تشخیص می‌دهد. خود تشابهی، خودسازماندهی و پویایی اصولی هستند که شرکت تولیدی آینده با درک هویت خود به عنوان یک شرکت خدماتی، مدل های خود را از آنها ترسیم می کند. توسعه ساختاری مستمر و حداکثر بهره برداری از پتانسیل کارکنان، راه های جدیدی را برای استفاده از نقاط قوت خود به بهترین نحو فراهم می کند. این بینش چشم‌اندازی بلندمدت برای حفظ رقابت‌پذیری در قرن بیست و یکم ایجاد می‌کند.

The author describes the predicament of an industry which is coming under increasing pressure in the world market and is seeking new approaches to the challenges arising. Then, by drawing an analogy to the paradigm shift taking place in the natural sciences, he discerns the need for product engineering to similarly cast aside existing deterministic philosophies. Self-similarity, self-organization and dynamics are the principles from which the manufacturing corporation of the future, perceiving its identity as a service enterprise, will draw its models. Constant structural development and the maximum exploitation of staff potential will provide new ways of utilizing one's own strengths to best advantage. This insight creates a long-term perspective for retaining competitiveness in the twenty-first century.