دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Carl Heyel (auth.), Carl Heyel P.E., H. W. Nance (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9781468466010, 9781468465990 ناشر: Springer US سال نشر: 1984 تعداد صفحات: 626 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 13 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کتاب راهنمای سرکارگر/سرپرست: علم، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب The Foreman/Supervisor’s Handbook به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کتاب راهنمای سرکارگر/سرپرست نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
راهنمای سرکارگر/سرپرست به عنوان یک متن جامع و معتبر ارائه شده است که نوع اطلاعات عملی را که سرکارگر یا سرپرست برای اثربخشی در کار به آن نیاز دارد، ارائه میکند. کتاب The Foreman's Handbook را به طور کامل اصلاح و به روز می کند، اثری که از طریق چهار نسخه قبلی، به متن استاندارد در زمینه خود تبدیل شده است. اصطلاح "سرکارگر/سرپرست" در عنوان ویرایش جدید، علیرغم عدم تمایل به دستکاری در یک نام شناخته شده، به دلیل تغییر در استفاده که در طول سال ها ایجاد شده، توسط ویراستاران تصمیم گرفته شد. "سرپرست" در حال حاضر به طور کلی در صنعت برای سطح اول مدیریت استفاده می شود و به ویژه مناسب است زیرا نقش نوظهور زنان در پست های نظارتی (و بالاتر) اصطلاح قبلی و ویژه جنسیت را به طور مناسبی توصیف نمی کند. علاوه بر این، اگرچه جهتگیری کتاب به عملیات تولیدی است، اصول و تکنیکهای مورد بحث کاربرد گستردهای در عملیات اداری دارند، جایی که اصطلاح "سرپرست" نامی است که به طور کلی استفاده میشود. برای حفظ تداوم با نسخه های قبلی، اصطلاح سازش \"سرکارگر/سرپرست\" اتخاذ شد. مانند نسخه های قبلی، هر فصل توسط یک مرجع در موضوع تحت پوشش نوشته شده است. علاوه بر این، هر کدام روی پای خود می ایستند، i. ه. ، می توان آن را به عنوان یک مقاله جداگانه، مستقل از فصل های قبلی یا بعدی خواند.
The Foreman/Supervisor's Handbook is offered as a com prehensive and authoritative text which presents the kind of prac tical information the foreman or supervisor needs in order to be effective on the job. It completely revises and updates The Foreman's Handbook, a work which, through four previous edi tions, has become the standard text in its field. The term "foreman/supervisor" in the title of the new edition was decided upon by the editors despite a reluctance to tamper with a well established name, in recognition of a change in usage which has come about over the years. "Supervisor" is now more generally used in industry for the first level of management and is espe cially appropriate since the emerging role of women in super visory (and higher) positions has rendered the earlier, gender specific term less properly descriptive. Moreover, although the orientation of the book is to manufacturing operations, the prin ciples and techniques discussed have wide application in office operations, where the term "supervisor" is the designation uni versally used. To retain continuity with the previous editions, the compromise term "foreman/supervisor" was adopted. As in previous editions, each chapter is written by an authority in the ~ubject covered. Each, morever, stands on its own feet, i. e. , it can be read as a separate article, independent of preceding or succeeding chapters.
Front Matter....Pages i-xiv
Front Matter....Pages 1-1
The Foreman/Supervisor’s Total Job....Pages 3-21
The Foreman/Supervisor as a Leader....Pages 22-35
Front Matter....Pages 37-37
Quality Assurance....Pages 39-83
Production Control: Planning and Scheduling....Pages 84-109
Time Study and Methods Improvement....Pages 110-160
Budgets and Cost Control....Pages 161-172
Maintenance and the Foreman....Pages 173-189
The Art of Communicating....Pages 190-199
Front Matter....Pages 201-201
The Foreman/Supervisor’s Training Responsibilities....Pages 203-224
What to do about Safety....Pages 225-246
Industrial Fatigue....Pages 247-260
The Emerged Role of Women in Industry....Pages 261-287
Anti-Discrimination Legislation....Pages 288-294
Front Matter....Pages 295-295
Wage Payment Plans and Incentives....Pages 297-312
Job Evaluation....Pages 313-343
Employee Performance Appraisal....Pages 344-363
The Tools of Industrial Psychology....Pages 364-382
The Foreman/Supervisor’s Role in Labor Relations....Pages 383-412
Front Matter....Pages 413-413
Concepts of Organizations....Pages 415-437
Scientific Management and the Newer Management Sciences....Pages 438-453
Front Matter....Pages 413-413
Electronic Data Processing....Pages 454-469
Automation and Robotics....Pages 470-480
What the Foreman/Supervisor should Know about Economics....Pages 481-510
Front Matter....Pages 511-511
Insights into Employee Motivation....Pages 513-533
Eleven Basic Principles of Work Simplification....Pages 534-571
Front Matter....Pages 573-573
Performance Assessment and Management by Objectives....Pages 575-586
Self Quiz....Pages 587-614
Keys to Self-Quiz Questions....Pages 615-619
Back Matter....Pages 621-625