The Five Most Important Questions Self Assessment Tool: Participant Workbook

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش: 3 
نویسندگان: Peter F. Drucker,  Frances Hesselbein Leadership Institute  
سری:  
ISBN (شابک) : 0470531215, 9780470531211 
ناشر: Jossey-Bass 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 128 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 44,000

این ابزار تحول‌آفرین به رهبران منبعی حیاتی برای درک بهتر سازمان‌ها و خود، تقویت مهارت‌های خود برای تبدیل شدن به برنامه‌ریزان بلندمدت و متفکران استراتژیک ارائه می‌دهد. با کار بر روی کتاب کار مشارکت‌کننده، رهبران بینش لازم برای برنامه‌ریزی برای نتایج، یادگیری از مشتریان و مشتریان و چگونگی دستیابی به سطوح فوق‌العاده عملکرد را به دست خواهند آورد. کتاب کار مشارکت‌کنندگان از پنج سوال مهم‌ترین سوال پیتر اف. دراکر استفاده می‌کند و بر اساس فلسفه‌های مدیریتی او است که به جنبه‌های مهمی که سازمان‌ها را به موجودیت‌های با ارزش و با ارزش تبدیل می‌کند، می‌پردازد. هنگامی که رهبران به این سؤالات متفکرانه پاسخ می دهند و با هدف به آنها می پردازند، این سؤالات فرد را به سمت تحول و روشنگری سازمانی می برد.

با استفاده از این سؤالات اساسی، کتاب کار شرکت کننده رهبران را به چالش می کشد تا به قلب سازمان خود و آنچه آن را هدایت می کند نگاهی دقیق بیندازند، و به آنها وسیله ای برای ارزیابی می دهد: چگونه بودن و چگونه بودن. برای توسعه کیفیت، شخصیت، طرز فکر، ارزش ها و شجاعت. پنج سوال مهم دراکر منجر به بحث‌ها و اقدامی پرشور، الهام‌بخش تغییرات مثبت و تمرکز مجدد می‌شود.

این کتاب کار مختصر، واضح و در دسترس برای متخصصان پرمشغله امروزی طراحی شده است. بخش، غیرانتفاعی و رهبران تجاری و دولتی با تفکر اجتماعی می توانند به عنوان آماده سازی برای یک کارگاه آموزشی، خودارزیابی سازمانی، یا به عنوان یک ابزار توسعه رهبری مستقل برای افرادی که به دنبال توسعه خود و سازمانشان هستند، استفاده شوند.

تمجید از ابزار خود ارزیابی کتاب کار شرکت کنندگان

\"بارها و بارها پنج سوال مهم دراکر وجود دارد ثابت شده است که مؤثرترین راه برای سازمان های غیرانتفاعی برای انجام خودارزیابی و توسعه برنامه هایی است که به آنها کمک می کند به نتایج واقعی و پایدار دست یابند.\"
—کتی براون، موسس و مدیر عامل، Rainbow Days, Inc., and 2001 Frances Hesselbein Community Innovation Fellow

\"پنج مهم ترین سوال خود -ابزار ارزیابیهدیه ای است از طرف استاد فقید مدیریت، پیتر دراکر، و موسسه رهبر به رهبر، به بخش رهبری اجتماعی. این منطق باورنکردنی است، استفاده از آن آسان است و اساس برنامه ریزی استراتژیک را می گذارد.\"
—Irv Katz، رئیس و مدیر عامل، مجمع ملی خدمات انسانی

\"مطالعه ای ضروری برای کارآفرینان اجتماعی که به دنبال افزایش چشمگیر تأثیر سازمان خود هستند بدون اینکه از قلب ماموریت خود چشم پوشی کنند."
—Iris Y. Chen، رئیس جمهور و مدیر عامل بنیاد \"I Have A Dream\"

\"سازمان ها و افراد با عملکرد بالا می دانند که خودارزیابی از طریق پنج سوال مهم دراکر نقطه شروع برای تعریف امروز و ساختن فردا.\"
—لی اچ ایگل، استادیار دانشگاه نیویورک و رئیس انجمن پیتر اف. دراکر شهر نیویورک

\"این راهنمای کلیدی قطب‌نمای من برای ترغیب رهبران و مدیران به پرسیدن سؤالات درست، نگاه کردن فراتر از آنچه فکر می‌کردند می‌دانند و تمرکز بر مرتبط بودن فردا به جای تکیه بر دستاوردهای دیروز، شده است.»
—سپاه فرمانده کارلا جی. گرانتهام [ایالات متحده گارد ساحلی، بازنشسته]، رابط کنگره برای استخدام تنوع و مدیریت استعداد، گارد ساحلی ایالات متحده

This transformational tool offers leaders a critical resource for better understanding their organizations and themselves, honing their skills to become accomplished long-range planners and strategic thinkers. By working through the Participant Workbook, leaders will gain the insight needed to plan for results, learn from customers and clients, and ascertain how to achieve extraordinary levels of performance. The Participant Workbook draws on Peter F. Drucker's The Five Most Important Questions and is grounded in his management philosophies that address the critical aspects that make organizations viable and valuable entities. When leaders answer these questions thoughtfully and address them with purpose, these questions take one down a path to organizational transformation and enlightenment.

By leveraging these essential questions, the Participant Workbook challenges leaders to take a close look at the very heart of their organization and what drives it, giving them a means to assess: how to be and how to develop quality, character, mind-set, values, and courage. Drucker's The Five Most Important Questions lead to spirited discussions and action, inspiring positive change and renewed focus.

Designed for today's busy professionals, this concise, clear, and accessible workbook for social sector, nonprofit, and socially minded business and government leaders can be used as preparation for a workshop, organizational self-assessment, or as a stand-alone leadership development tool for individuals looking to develop themselves and their organizations.

Praise for the Participant Workbook Self-Assessment Tool

"Time and again Drucker's The Five Most Important Questions have proven to be the most effective way for nonprofit organizations to conduct self-assessment and develop plans that will help them achieve real and lasting results."
—Cathey Brown, founder and CEO, Rainbow Days, Inc., and 2001 Frances Hesselbein Community Innovation Fellow

"The Five Most Important Questions Self-Assessment Tool is a gift to the social leadership sector from the late management guru, Peter Drucker, and the Leader to Leader Institute. It makes incredible sense, it is easy to use, and lays the foundation for strategic planning."
—Irv Katz, president and CEO, National Human Services Assembly

"A must-read for social entrepreneurs who are seeking to dramatically grow their organization's impact without losing sight of the heart of their mission."
—Iris Y. Chen, president and CEO, "I Have A Dream" Foundation

"High-performing organizations and individuals know that self-assessment through Drucker's The Five Most Important Questions is the starting point for defining today and making tomorrow."
—Lee H. Igel, assistant professor, New York University, and president, Peter F. Drucker Society of New York City

"This nuts-and-bolts guide has become my compass for urging leaders and managers to ask the right questions, to look beyond what they thought they knew, and to focus on being relevant tomorrow rather than resting on yesterday's achievements."
—Lieutenant Commander Carla J. Grantham [U.S. Coast Guard, Retired], Congressional Liaison for Diversity Recruitment and Talent Management, U.S. Coast Guard