مشخصات کتاب

The End of Organization Theory?: Language As a Tool in Action Research and Organizational Development (Dialogues on Work and Innovation)

ویرایش:  
نویسندگان: Oyvind Palshaugen  
سری:  
ISBN (شابک) : 1556198280, 9781556198281 
ناشر: John Benjamins Publishing Co 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 156 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 48 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The End of Organization Theory?: Language As a Tool in Action Research and Organizational Development (Dialogues on Work and Innovation) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب پایان نظریه سازمان؟: زبان به عنوان ابزاری در اقدام پژوهی و توسعه سازمانی (گفت و گو در مورد کار و نوآوری) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب پایان نظریه سازمان؟: زبان به عنوان ابزاری در اقدام پژوهی و توسعه سازمانی (گفت و گو در مورد کار و نوآوری)

نظریه پردازان سازمانی در مورد توسعه سازمانی بسیار صحبت می کنند. اگرچه آنها می توانند خود را به شیوایی بیان کنند، اما اغلب اوقات تمرین کننده از صحبت آنها متقاعد نمی شود. نویسندگان "پایان نظریه سازمان؟" طرفدار این هستند که "انجام دهندگان" بیشتر صحبت ها را خودشان انجام دهند. بنابراین، در این کتاب، Oyvind Palshaugen داستان یک پروژه اقدام پژوهی را بیان می کند که در آن سازماندهی مجدد گفتمان بین مدیریت و کارگران به عنوان مبنایی برای فرآیند توسعه سازمانی عمل می کند. بیورن گوستاوسن، داگ اوستربرگ و جان شوتر نظرات انتقادی را اضافه کردند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Organizational theorists talk a lot about organizational development. Although they can express themselves eloquently, too often the practitioner is not convinced by their talk. The authors of "The End of Organization Theory?" are in favor of the 'doers' doing most of the talking themselves. Thus, in this book, Oyvind Palshaugen tells the story of an action research project in which a reorganization of the discourse between management and workers serves as the basis for an organizational development process. Bjorn Gustavsen, Dag Osterberg and John Shotter add critical comments.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Peak: Secrets from the New Science of Expertise

دانلود کتاب The Western Manuscripts in the Library of Emmanuel College: A Descriptive Catalogue

دانلود کتاب Artificial Hearts: The Allure and Ambivalence of a Controversial Medical Technology

دانلود کتاب Jacques Rancière and the contemporary scene : the philosophy of radical equality

دانلود کتاب Algorithms and Theory in Filtering and Control: Proceedings of the Workshop on Numerical Techniques for Systems Engineering Problems, Part L