The End of Average: How We Succeed in a World That Values Sameness

آیا شما بالاتر از حد متوسط ​​هستید؟ آیا فرزند شما دانش آموز است؟ آیا کارمند شما درونگرا است یا برونگرا؟ هر روز ما با معیار میانگین‌ها اندازه‌گیری می‌شویم، بر اساس اینکه چقدر به آن نزدیک شده‌ایم یا چقدر از آن انحراف داریم، قضاوت می‌کنیم.

فرض این که معیارها ما را با میانگین مقایسه می‌کنند - مانند معدل‌ها، نتایج تست شخصیت و رتبه‌بندی‌های بررسی عملکرد - نشان می‌دهد که چیزی معنادار در مورد پتانسیل ما چنان در آگاهی ما ریشه‌دار است که حتی آن را زیر سوال نمی‌بریم. تاد رز از هاروارد می‌گوید این فرض به‌طور شگفت‌انگیزی و از نظر علمی اشتباه است.

در پایان میانگین، رز، ستاره‌ای در حال ظهور در حوزه جدید علم فردی نشان می دهد که هیچکس متوسط ​​نیست. تو نه. نه بچه های شما نه کارمندان شما این یک شعار توخالی نیست - این یک واقعیت ریاضی با پیامدهای عملی عظیم است. اما در حالی که می‌دانیم مردم به روش‌های متمایز یاد می‌گیرند و رشد می‌کنند، این الگوهای رفتاری منحصربه‌فرد در مدارس و کسب‌وکارهای ما که حول «فرد متوسط» اسطوره‌ای طراحی شده‌اند گم می‌شوند. این مدل با اندازه متوسط، تفاوت‌های ما را نادیده می‌گیرد و در تشخیص استعدادها ناکام است. وقت آن است که آن را تغییر دهیم.

رز با علم، تاریخ و تجربیات شخصی خود به عنوان یک دانش آموز ترک دبیرستان، جایگزین قدرتمندی برای درک افراد از طریق میانگین ها ارائه می دهد: سه اصل فردیت. اصل ناهمواری (استعداد همیشه ناهموار است)،  اصل زمینه (ویژگی ها یک افسانه هستند)، و  اصل مسیرها (همه ما همه جاده‌ای را که کمتر سفر کرده‌ایم راه می‌رویم) به ما کمک می‌کند منحصربه‌فرد بودن واقعی خود و دیگران را درک کنیم و چگونه از فردیت کامل برای به دست آوردن برتری استفاده کنیم. زندگی.

این مانیفست قدرتمند را در رده‌های Drive، Quiet و Mindset بخوانید—و دیگر میانگین‌ها یا استعدادها را به همان شکل نخواهید دید.

Are you above average? Is your child an A student? Is your employee an introvert or an extrovert? Every day we are measured against the yardstick of averages, judged according to how closely we come to it or how far we deviate from it.

The assumption that metrics comparing us to an average—like GPAs, personality test results, and performance review ratings—reveal something meaningful about our potential is so ingrained in our consciousness that we don’t even question it. That assumption, says Harvard’s Todd Rose, is spectacularly—and scientifically—wrong.

In The End of Average, Rose, a rising star in the new field of the science of the individual shows that no one is average. Not you. Not your kids. Not your employees. This isn’t hollow sloganeering—it’s a mathematical fact with enormous practical consequences. But while we know people learn and develop in distinctive ways, these unique patterns of behaviors are lost in our schools and businesses which have been designed around the mythical “average person.” This average-size-fits-all model ignores our differences and fails at recognizing talent. It’s time to change it.

Weaving science, history, and his personal experiences as a high school dropout, Rose offers a powerful alternative to understanding individuals through averages: the three principles of individuality. The jaggedness principle (talent is always jagged), the context principle (traits are a myth), and the pathways principle (we all walk the road less traveled) help us understand our true uniqueness—and that of others—and how to take full advantage of individuality to gain an edge in life.

Read this powerful manifesto in the ranks of Drive, Quiet, and Mindset—and you won’t see averages or talent in the same way again.