The Ecology of Management Accounting and Control Systems: Implications for Managing Teams and Work Groups in Complex Organizations

تغییرات اخیر فناوری و محیطی، عملیات سیستم‌های کنترل مدیریت را از برآورده کردن اهداف بودجه جداگانه و جداگانه به تکنیک‌های کنترل مدیریت که بر ساختارهای کنترل گروهی و تیمی تأکید دارد، تغییر داده است. بر این اساس، کنترل‌های مدیریتی مبتنی بر تیم که شامل کنترل‌های هنجاری، ابزاری و اجباری است در سازمان‌های پیچیده برای نظارت بر کیفیت تولید و کنترل هزینه، مدیریت سیستم‌های تشویقی و طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های حسابداری مدیریت استفاده می‌شود. این کتاب اولین تلاش را برای مطرح کردن نظریه بوم شناسی سازمانی به خط مقدم در تحقیقات حسابداری رفتاری ارائه می کند. چارچوب سازگاری برای ترکیب مسائل محیطی و فناوری و همچنین عوامل ساختاری و زمینه‌ای سازمانی برای بررسی پیشرفت‌های اخیر در سیستم‌های کنترل مدیریت، به‌ویژه استفاده از سیستم‌های حسابداری در مدیریت عملکرد تیم‌ها استفاده شده است. محققان و معلمان در برنامه‌های فارغ‌التحصیل، مدیران در سازمان‌های تجاری و خدماتی که از گروه‌های کاری برای مدیریت فعالیت‌های سازمانی خود استفاده می‌کنند، باید این کار را به مجموعه‌های خود اضافه کنند.

Recent technological and environmental changes have shifted the operations of management control systems from meeting separate, individually based budgetary goals to management control techniques that emphasize group and team control structures. Accordingly, team-based management controls that incorporate normative, instrumental, and coercive controls are being used in complex organizations to monitor production quality and cost control, manage incentive systems, and design and implement management accounting systems. This book provides the first attempt to bring the theory of organizational ecology to the forefront in behavioral accounting research. The adaptation framework has been utilized to incorporate environmental and technological issues as well as organizational structural and contextual factors to examine recent developments in management control systems, particularly the use of accounting systems in managing the performance of teams. Researchers and teachers in graduate programs, managers in business, and service organizations who use work groups to manage their organization activities should find this work an immense addition to their collections.