مشخصات کتاب

The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it

ویرایش:  
نویسندگان: Susan E Reed  
سری:  
ISBN (شابک) : 9780814416501, 0814416497 
ناشر: AMACOM 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 305 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد

در حالی که پنجاهمین سالگرد فرمان اجرایی پرزیدنت کندی را برای ایجاد یک محل کار کاملاً یکپارچه جشن می گیریم، زمان آن فرا رسیده است که ارزیابی کنیم کدام شرکت ها بیشترین کمک را در این پیشرفت داشته اند و کدام شرکت ها نه. در حالی که این درست است که زنان و اقلیت های بیشتری را می توان در رأس بسیاری از شرکت ها یافت، الگوهای نگران کننده ای ظاهر شده اند. کاربرد جزئی تنوع منجر به شکل‌گیری یک سقف سفید ماندگار در شرکت‌های آمریکایی شده است، زیرا زنان سفیدپوست از رنگین پوستان پیشی گرفته‌اند. بیش از 40 درصد از شرکت های فورچون 100 هیچ اقلیت در میان مدیران اجرایی خود ندارند. زنان اقلیت بدترین وضعیت را داشته اند. علاوه بر این، جهانی شدن منجر به این شده است که بسیاری از شرکت ها تنوع چند ملیتی را به تنوع ملی ترجیح می دهند و اقلیت ها و سفیدپوستان ایالات متحده در حال شکست هستند. اکثر افسران اجرایی آسیایی و اسپانیایی در فهرست فورچون 100 در خارج از ایالات متحده متولد شده اند. در تعداد زیادی رقبای کانادایی و اروپایی جلوتر از همتایان مرد سفیدپوست آمریکایی تبار خود ارتقا می یابند. بر اساس مطالعه پیشگامانه روزنامه نگار برنده جوایز سوزان ای. رید در مورد 100 شرکت فورچون، The Diversity Index به دلایل تاریخی که اشتباه کردیم، نگاهی دقیق به پروتکل "Plans for Progress" که در سال 1961 ایجاد شد، که مراحل را مشخص می کرد، بررسی می کند. اقدام مثبت در ابتدا به دلیل عدم ارائه نتایج فوری، شکست در نظر گرفته شد. این کتاب اثربخشی بلندمدت و گسترده این طرح را تجزیه و تحلیل می‌کند و داستان‌های پشت چند شرکتی را که تغییر ایجاد کرده‌اند، آشکار می‌کند و 10 قدم ساده را که می‌توانید در سازمان خود برای توسعه کامل یکپارچگی، حفظ رشد آن بردارید، بیان می‌کند. و کارکنان خود را برای توسعه محصولات و بازارهای جدید توانمند کنید. این کتاب داستان‌های جذاب مدیران جنرال الکتریک، هیولت پاکارد، لاکهید مارتین، مرک و پپسی کو را به اشتراک می‌گذارد و تلاش‌های الهام‌بخش و آموزنده آن‌ها را برای بالا رفتن از نردبان و همچنین هموار کردن راه برای دیگران بازگو می‌کند. پیش رفتن. -- از داخل فلپ. بیشتر بخوانید...

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

As we mark the 50th anniversary of President Kennedy's Executive Order calling for a thoroughly integrated workplace, it's time to assess which corporations have contributed the most to this advancement and which have not. While it's true that more women and minorities can be found at the top of many corporations, troubling patterns have emerged. The partial application of diversity has resulted in the formation of a persistent white ceiling in corporate America as white women have outpaced people of color. More than 40 percent of the Fortune 100 corporations have no minorities among their executive officers. Minority females have fared the worst. In addition, globalization has resulted in many corporations preferring multinational diversity to national diversity, and U.S. minorities and whites are losing out. The majority of Asian and Hispanic executive officers in the Fortune 100 were born outside of the United States. In large numbers, Canadian and European competitors are being promoted ahead of their American-born, white male counterparts. Based on award-winning journalist Susan E. Reed's groundbreaking study of Fortune 100 companies, The Diversity Index considers the historical reasons we went wrong, taking a close look at the "Plans for Progress" protocol developed in 1961, which defined the steps of affirmative action. It was initially considered a failure for not providing immediate results. This book analyzes the long-term, widespread effectiveness of the plan, and reveals the stories behind the few companies that have made a difference, breaking down the 10 simple steps you can take at your own organization to fully develop integration, keep it growing, and empower your employees to develop new products and markets. The book shares the fascinating stories of executives at General Electric, Hewlett Packard, Lockheed Martin, Merck, and PepsiCo, recounting their inspiring--and instructive--struggles to make their way up the ladder, as well as to pave the way for others going forward. -- From the Inside Flap. Read more...

فهرست مطالب

Contents......Page 8
Introduction......Page 12
CHAPTER 1 The Diversity Buffet......Page 28
CHAPTER 2 Merck’s Deliberate Strategy: Just Do It......Page 48
CHAPTER 3 A Plan for Progress......Page 80
CHAPTER 4 The Reality of Change Must Accompany the Rhetoric of Change......Page 96
CHAPTER 5 The Cost of Exclusion......Page 122
CHAPTER 6 Scaling Up: Creating a Minority Supply Chain......Page 146
CHAPTER 7 No Room at the Top......Page 172
CHAPTER 8 Affinity Groups: Plans for Progress for Employees......Page 200
CHAPTER 9 Importing the Important People......Page 224
CHAPTER 10 A New Plan for Progress......Page 246
Epilogue......Page 266
Notes......Page 268
Acknowledgments......Page 292
A......Page 296
C......Page 297
E......Page 298
G......Page 299
J......Page 300
M......Page 301
P......Page 302
R......Page 303
U......Page 304
Z......Page 305

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب How to Crack Chemistry by Chem Lovers

دانلود کتاب The Verification Challenge: Problems and Promise of Strategic Nuclear Arms Control Verification

دانلود کتاب Eugene Onegin

دانلود کتاب Mittelbarkeit und Vereinigung. Zum Verhältnis von Poesie, Reflexion und Revolution bei Hölderlin

دانلود کتاب Lifehacker: The Guide to Working Smarter, Faster, and Better