دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The diversity code unlock the secrets to making differences work in the real world
دانلود کتاب کد تنوع اسرار ایجاد تفاوت در دنیای واقعی را باز می کند
مشخصات کتاب
The diversity code unlock the secrets to making differences work in the real world
ویرایش:
نویسندگان: Johnson. Michelle T
سری: BusinessPro collection
ISBN (شابک) : 9780814416334, 0814416330
ناشر: AMACOM, American Management Association
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 16 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کد تنوع اسرار ایجاد تفاوت در دنیای واقعی را باز می کند: چندفرهنگی در محل کار،چندفرهنگ گرایی در محل کار--ایالات متحده،تنوع در محیط کار--ایالات متحده،تنوع در محل کار،کتاب های الکترونیکی،تنوع در محل کار - ایالات متحده،چندفرهنگ گرایی در محل کار--ایالات متحده، ایالات متحده
در صورت تبدیل فایل کتاب The diversity code unlock the secrets to making differences work in the real world به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کد تنوع اسرار ایجاد تفاوت در دنیای واقعی را باز می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کد تنوع اسرار ایجاد تفاوت در دنیای واقعی را باز می کند
قدردانی ها؛ مقدمه: به هر حال کد تنوع چیست؟ 1 تنوع را چگونه تعریف می کنید؟ 2 آیا می توانید به من بگویید که تنوع چیست؟ 3 قانون اساسی تبعیض چیست؟ 4 چگونه مسائل تنوع با تبعیض متفاوت است؟ 5 آیا من نباید فقط نگران چیزی باشم که قانون از من خواسته است که نگران آن باشم؟ 6 چرا کافی نیست که روش هایی که در آن افراد یکسان هستند را بشناسیم؟ 7 آیا پی بردن به تفاوت های همه افراد در محل کار، زمان زیادی را از کار نمی گیرد؟ 8 آیا مردان سفیدپوست حتی باید نگران تنوع باشند زیرا آنها هیچ گونه مشکلی ندارند؟ در دنیا متفاوت است، که بر نحوه رفتار و رفتار شما با دیگران تأثیر می‌گذارد. این بیش از نیمی از تلاش برای «درست» کردن تنوع در محل کار است. حداقل، شما از انجام این کار اشتباه فاصله زیادی خواهید داشت.\ "--معرفی.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Acknowledgments; Introduction: So What Is the Diversity Code, Anyway?; 1 How Do You Define Diversity?; 2 Can You Tell Me What Diversity Isn't?; 3 What Is the Basic Law on Discrimination?; 4 How Do Diversity Issues Differ from Discrimination?; 5 Shouldn't I Just Have to Worry About What the Law Requires Me to Worry About?; 6 Why Isn't It Enough to Just Acknowledge the Ways in Which People Are the Same?; 7 Doesn't Figuring Out Everybody's Differences at Work Take Too Much Time Away from Work?; 8 Do White Guys Even Have to Worry About Diversity Since They Don't Have Any?;"When it comes to managing diversity issues, it becomes really important to think a little differently, because if you view the world differently, you show up in the world differently, which impacts how you behave and how you treat others. That's more than half the battle of getting diversity 'right' in the workplace. At the very least, you'll come a long way from doing it wrong."--Introduction.
فهرست مطالب
Contents......Page 8
Acknowledgments......Page 10
Introduction: So What Is the Diversity Code, Anyway?......Page 14
1 How Do You Define Diversity?......Page 22
2 Can You Tell Me What Diversity Isn’t?......Page 38
3 What Is the Basic Law on Discrimination?......Page 50
4 How Do Diversity Issues Differ from Discrimination?......Page 62
5 Shouldn’t I Just Have to Worry About What the Law Requires Me to Worry About?......Page 74
6 Why Isn’t It Enough to Just Acknowledge the Ways in Which People Are the Same?......Page 84
7 Doesn’t Figuring Out Everybody’s Differences at Work Take Too Much Time Away from Work?......Page 92
8 Do White Guys Even Have to Worry About Diversity Since They Don’t Have Any?......Page 102
9 If I’m a Member of a Minority Group or Have a Best Friend or Spouse Who Is, Then I’m Covered on Diversity, Aren’t I?......Page 114
10 How Do I Figure Out How to Hear the Differences Around Me?......Page 124
11 How Do I Avoid Overstepping, Being Too Personal, or Creeping into Sexual Harassment Territory?......Page 134
12 Doesn’t Understanding a Difference Mean That I’m Accepting Something That I Don’t Necessarily Support?......Page 144
13 How Can I Tell Whether My Company Is Really Diverse or If It’s Just Saying It Is?......Page 156
14 Is There Some Point Where My Company’s Problem with Diversity Starts Being My Problem?......Page 164
15 When I See a Problem with Diversity, How Do I Go About Addressing It?......Page 174
16 Isn’t Instituting Real Change Bound to Tick Someone Off?......Page 184
17 If I’m the One Being Accused of Cultural Insensitivity or Worse, Aren’t I Already Screwed?......Page 196
18 How Do I Really Call Someone Out on Their Mess When They Have More Rank Than I Do?......Page 210
19 As a Department Head or Supervisor, How Do I Really Get People Past Conflicts in the Workplace Once They Have Escalated Badly?......Page 218
20 What Is the Purpose of a Company’s Annual Diversity Report?......Page 226
21 As a Company, When Do We Know When We Have Actually Achieved Diversity?......Page 238
Conclusion......Page 248
C......Page 250
D......Page 251
E......Page 252
J......Page 253
O......Page 254
R......Page 255
U......Page 256
W......Page 257
