The Dark Side of Organizational Behavior: Examining Undesirable Aspects of Organizational Life

سمت تاریک رفتار سازمانی با هدف جمع‌آوری تمام موضوعات در سطح خرد و میانی در مورد جنبه تاریک سازمان‌ها است که ممکن است متخصصان مدیریت، محققان و دانشجویان را راهنمایی کند.

تاریخ قبل از تمدن بشری مدرن پر از انواع متعدد درگیری ها، جنگ ها، مبارزات و خشونت است. پروژه مدرنیزاسیون واقعیت مورد نظر انسان را ساخته است و به نوعی جنبه تاریک تعاملات انسانی را پنهان کرده است. از طریق این چشم انداز، این کتاب به بررسی واقعیت های بخش تاریک سازمان ها می پردازد و اینکه چگونه این واقعیت ها ممکن است پتانسیل تغییر مفروضات قبلی در مورد زندگی تجاری را داشته باشند. حوزه رفتار سازمانی تحت سلطه جنبه های مثبت زندگی تجاری است، اما درگیری، جنگ، مبارزه و خشونت همیشه بخشی از تاریخ بوده است. نمی توان شرکت کنندگان سازمانی را از احساسات منفی مانند خصومت، دوست نداشتن، نفرت، حسادت، خشم و انتقام جدا کرد. یک مدیر ممکن است بیشتر وقت خود را برای مقابله با تعارضات، رفتارهای انحرافی، افراد جاه طلب، شایعات و رقابت های ناکارآمد بین کارکنان اختصاص دهد. بدیهی است که رویدادهای منفی و تعاملات بین کارکنان بیشتر از جنبه مثبت زندگی سازمانی برای مدیر هزینه و انرژی بیشتری دارد. بنابراین، کاوش در واقعیت‌های بخش تاریک سازمان‌ها ممکن است پتانسیل تغییر مفروضات قبلی در مورد زندگی تجاری را داشته باشد.

این کتاب مورد توجه محققان، دانشگاهیان، متخصصان و دانشجویان پیشرفته در زمینه‌های مطالعات و رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، روابط استخدامی و روان‌شناسی سازمانی خواهد بود.

The Dark Side of Organizational Behavior aims to gather all the micro- and meso-level topics about the dark side of organizations that may guide management practitioners, researchers, and students.

The history before the modern human civilization is full of multiple types of conflicts, wars, struggles and violence. Modernization project has constructed a desired reality of human being and has somehow concealed the dark side of human interactions. Through this outlook, this book explores the realities of the dark side of organizations and how these realities may have the potential to change previous assumptions about business life. The field of organizational behavior is dominated by the positive aspects of the business life, but conflict, war, struggle, and violence have always been a part of history. It is not possible to isolate organizational participants from negative emotions like hostility, dislike, hate, jealousy, rage and revenge. A manager may devote most of their time to cope with conflicts, deviant behaviors, ambitious individuals, gossips and dysfunctional rivalry among employees. It is evident that negative events and interactions among employees cost more time and energy for a manager than the positive side of organizational life. Therefore, exploring the realities of the dark side of organizations may have the potential to change previous assumptions about business life.

This book will be of interest to researchers, academics, practitioners, and advanced students in the fields of organizational studies and behavior, human resource management, employment relations, and organizational psychology.