The Dark Side of Leadership: An Institutional Perspective

برخلاف این تصور که رهبران به رفتار مثبت در سازمان ها کمک می کنند، این کتاب منعکس کننده علاقه روزافزون به "سمت تاریک" رهبری است: شخصیت های غیراخلاقی و غیراخلاقی که می توانند در موقعیت ها زندگی کنند. از قدرت نویسنده با تکیه بر تحلیل تجربی و نظری، به بررسی بی اخلاقی در رهبری و علل زمینه‌ای این رفتار می‌پردازد. این کتاب با تمرکز بر تأثیر فشارهای نهادی، چگونگی تأثیر چنین رفتاری تحت تأثیر عوامل داخلی و خارجی را تحلیل می کند. با به کارگیری یک چارچوب نظری، نویسنده به دنبال نشان دادن این است که نهادها یا رهبران را وادار می کنند که اخلاقی و اخلاقی باشند، یا در مقابل، آنها در واقع مشروعیت اعمال غیراخلاقی را فراهم می کنند. مطالعه‌ای روشن‌تر و قابل تامل، سمت تاریک رهبری برای کسانی که در زمینه رهبری، مدیریت منابع انسانی، و اخلاق تجاری مطالعه می‌کنند، و همچنین دانشمندان روان‌شناسی اجتماعی مورد علاقه خواهد بود.

Contrary to the notion that leaders contribute to positive behaviour within organisations, this book reflects growing interest in the ‘dark side’ of leadership: the unethical and immoral personalities that can reside in positions of power. Drawing on empirical and theoretical analysis, the author examines immorality within leadership and the underlying causes behind this behaviour. Focusing on the impact of institutional pressures, this book analyses how such behaviour is influenced by internal and external factors. By employing a theoretical framework, the author seeks to demonstrate that institutions either compel leaders to be ethical and moral, or in contrast, they actually provide legitimacy for immoral actions. An insightful and thought-provoking read, The Dark Side of Leadership will be of interest to those studying leadership, HRM, and business ethics, as well as social psychology scholars.