The Career Lattice: Combat Brain Drain, Improve Company Culture, and Attract Top Talent

ویرایش: 1 
نویسندگان: Joanne Cleaver  
سری:  
ISBN (شابک) : 0071791698, 9780071791694 
ناشر: McGraw-Hill 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 88,000



مسیر شغلی خود را برای موفقیت بهتر، سریع‌تر و طولانی‌تر تغییر مسیر دهید

«اگر منتظر بودید تا بخش منابع انسانی برای حرکت شغلی بعدی خود برنامه‌ریزی کند، برای همیشه منتظر ماندن جوآن کلیور توضیح می دهد که چرا ماتریس شغلی چیزی است که برای موفقیت به آن نیاز دارید. این اطلاعات ارزشمندی است که اکثر بخش‌های منابع انسانی آماده یا قادر به ارائه آن نیستند."
—سوزان لوکاس، بانوی شرور منابع انسانی، evilhrlady.org

" As Cleaver insightfully می نویسد، نردبان حرفه ای سنتی مرده است. برای مرتبط ماندن، کارگران باید زیرک، مبتکر و بسیار حرفه ای تر از همتایان قبل از رکود خود باشند. خواندن ضروری برای هر کسی که می خواهد در دنیای تجاری بسیار رقابتی امروز برجسته شود.
—میشل گودمن، نویسنده راهنمای Anti 9-to-5 و زندگی به اصطلاح آزاد من

< p> «در آمریکای شرکتی پس از رکود، نردبان در حال تبدیل شدن به چیزی از گذشته است. شما باید در مورد حرفه خود به روشی جدید فکر کنید، راهی که در آن به طور مداوم بر کسب مهارت های جدید و تقویت مجموعه مهارت های موجود تمرکز کنید تا بازاری و رقابتی باقی بمانید. با استفاده از تجویز Joanne Cleaver's Career Lattice برای مربیگری و راهنمایی گروه محور، با کمک کمی از دوستان خود به نتیجه خواهید رسید.»
—الکساندرا لویت، نویسنده نقاط کور: 10 افسانه کسب و کار شما نمی توانید به مسیر جدید خود برای موفقیت ایمان داشته باشید

آخر جدید است.

با تشکر از افزایش نیروی کار جهانی، افزایش اتوماسیون عملکردهای شغلی، و مسطح شدن سازمان‌های محل کار، نردبان سنتی شرکت از بین رفته است - و احتمالاً دیگر هرگز آن را نخواهیم دید. برای کارگران باهوش، با استعداد و با انگیزه، این بهترین خبر شغلی است که در مدت زمان طولانی ظاهر شده است.

به جای دنبال کردن مسیر سلسله مراتب شرکتی از پیش تعیین شده، باید مسیر شغلی انعطاف پذیرتری طراحی کنید. شبکه شغلی نامیده می‌شود، و در مورد افزودن مهارت‌های جدید به توانایی‌های فعلی است - در حالی که چیزهایی را که دیگر مرتبط نیستند کنار بگذارید. این در مورد تکامل است. این در مورد پذیرش تغییر است.

در شبکه شغلی، جوآن کلیور، مشاور شغلی و روزنامه‌نگار تجاری، بینش، اطلاعات، ابزارها و بهترین شیوه‌های مورد نیاز را در اختیار شما قرار می‌دهد:

• برای اهداف آینده خود در بهترین آموزش یا ادامه تحصیل سرمایه گذاری کنید
• هم اکنون حرکات جانبی هوشمندانه ای انجام دهید تا به شما کمک کند بعداً حرکت های رو به بالا انجام دهید
• شبکه استراتژیک‌تر از همیشه
• به احتمالاتی که در غیر این صورت از شما دور می‌شد، نگاه کنید

شبکه هم پایدارتر و هم پویاتر از حرفه خطی است. نردبان. مهم نیست سن یا مرحله شغلی شما، شبکه سازی شما را مجهز می کند تا با سرعت، مهارت و اعتماد بیشتری نسبت به رقبای خود، به مشاغل نوظهور یا مشاغل در همه صنایع بروید.

این دیگر دنیای تجارت پدر شما نیست. خطی بودن خارج است. انعطاف پذیری وجود دارد. شبکه شغلی چیزی است که برای اتخاذ هوشمندانه ترین تصمیمات شغلی ممکن در دنیای کاملاً متحول شده کسب و کار به آن نیاز دارید.

Reroute your career path for better, faster, longer-lasting success

“If you’ve been waiting for your HR department to plan out your next career move, you’ll be stuck waiting forever. Joanne Cleaver explains why the career matrix is what you need to succeed. It’s valuable information that most HR departments aren’t ready or able to give you.”
—Suzanne Lucas, the Evil HR Lady, evilhrlady.org

“ As Cleaver insightfully writes, the traditional career ladder is dead. To stay relevant, workers need to become nimble, enterprising, and far more professionally connected than their pre-recession counterparts. Essential reading for anyone who wants to stand out in today’s highly competitive business world.”
—Michelle Goodman, author of The Anti 9-to-5 Guide and My So-Called Freelance Life

“In post-recessionary Corporate America, the ladder is becoming a thing of the past. You need to think of your career in a new way, a way in which you are constantly focused on acquiring new and honing existing skill sets to remain marketable and competitive. Using Joanne Cleaver’s Career Lattice’s prescription of group-centered coaching and mentoring, you’ll get by with a little help from your friends.”
—Alexandra Levit, author of Blind Spots: 10 Business Myths You Can’t Afford to Believe on Your New Path to Success

OVER IS THE NEW UP.

Thanks to the rise of global labor, increasing automation of job functions, and the flattening of workplace organizations, the traditional corporate ladder is gone—and we’ll probably never see it again. For smart, talented, motivated workers, this is the best career news to emerge in a long time.

Instead of following the path of predetermined corporate hierarchies, you need to design a more flexible career path. It’s called the Career Lattice, and it’s about adding new skills to current abilities—while letting go of things that are no longer relevant. It’s about evolving. It’s about embracing change.

In The Career Lattice, career consultant and business journalist Joanne Cleaver gives you the insight, information, tools, and best practices you need to:

• Invest in the best training or continued education for your future goals
• Make smart lateral moves now to help you make upward moves later
• Network more strategically than ever
• See possibilities down the road that would otherwise have escaped you

The Lattice is both more stable and more dynamic than the linear career ladder. No matter your age or career stage, latticing equips you to make your move into emerging jobs or careers in all industries with more speed, skill, and confidence than your competitors.

It isn’t your father’s world of business anymore. Linearity is out; flexibility is in. The Career Lattice is what you need to make the smartest possible career decisions in a completely transformed world of business.