دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Margaret H. Greenberg, Gina Greenlee, Tom Rath سری: ISBN (شابک) : 9781264268856, 126426884X ناشر: McGraw-Hill سال نشر: 2021 تعداد صفحات: زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace—And Why it’s Actually Good for Business به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کسب و کار نژاد: چگونه یک محل کار ضد نژادپرستی ایجاد و حفظ کنیم - و چرا واقعاً برای تجارت خوب است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب به طور خاص برای خوانندگان سفیدپوست، خوانندگان سیاه پوست، خوانندگان لاتین، آسیایی یا سایر گروه های نژادی یا قومی خاص نوشته نشده است. اگر شما یک رهبر کسبوکار، مشارکتکننده فردی، حرفهای منابع انسانی یا DEI (تنوع، برابری و گنجاندن)، مربی، مربی یا مشاور هستید، پس The Business of Race برای شما مناسب است. در دنیای تجارت، بیانیههای موضع شرکتهای مبتنی بر حادثه در مورد زندگی سیاهپوستان مهم است یا نفرت آسیایی را متوقف کنید، گزینهای برای حمل و نقل سنگین نیست که باعث نفوذ و حفظ تغییر در وضعیت موجود شود. پیشبرد برابری نژادی برای برهم زدن نژادپرستی نهادی به چیزی بیش از یک یادداشت در سطح شرکت یا یک برگه در یک وب سایت شرکتی نیاز دارد. کسبوکارها اغلب با تبلیغ موفقیتهای پسر عموی خود، یعنی تنوع، این واقعیت را کم رنگ میکنند، آن را نفی میکنند یا از آن دور میکنند. با این حال، نمیتوانید استراتژیای را که نام نمیبرید، پیش ببرید. اصطلاح کلی «تنوع» این پویایی را ممکن میسازد. وقتی از گفتن کلمات "نژاد" و "نژادپرستی" اجتناب می کنیم، ایجاد یک محل کار ضد نژادپرستی غیرممکن است. The Business of Race که توسط دو زن تاجر، یکی سیاه و دیگری سفید نوشته شده است، می تواند به همه ما کمک کند تا برای این کار متحول کننده آماده شویم. به جای غواصی با تلاشهای خیرخواهانه اما بیاثر، ابتدا باید سازمانهایمان را آماده کنیم. نویسندگان هم کار درونی (افزایش آگاهی فردی خود و ایجاد روشهای جدید تفکر و بودن) و هم سازمانهای کاری بیرونی باید انجام دهند. این شامل بحث های صادقانه و اغلب ناراحت کننده است. و اجرای سیاستها و شیوهها به عنوان هسته اصلی استراتژی کسبوکار عملیاتی و عملکرد، برای تجسم مجدد یک محل کار منصفانه نژادی. چه یک کارآفرین در حال رشد، یک سرپرست یا مدیر، یک رهبر یک شرکت بزرگ چند ملیتی یا یک کارمند خط مقدم باشید، اقدامات مشخصی را در این راهنمای ضروری خواهید یافت: چرا تنوع نژادی، چرا اکنون - تعهد مزیت رقابتی، ویژگی و علم کوچک برنده می شود حقایق ناراحت کننده و رهبران بی باک به دنبال استعدادها بگردید جایی که دیگران رازی در پرداخت و ترفیع ندارند - شکاف دستمزد را ببندید "E" خود را کشف کنید و تأثیر آن را اندازه گیری کنید که در سراسر The Business of Race بافته شده است مصاحبه با ده ها نفر متخصصان کسب و کار در صنایع، زمینه ها و سطوح سازمانی بی شماری. داستانهای آنها چالشها و فرصتهایی را که کسبوکارها هر روز با آن روبرو میشوند صدا میکنند و جسارت و ابزارهایی را در اختیار خوانندگان قرار میدهند تا آشکارا، صادقانه و به طور مؤثر به پویایی عمیقاً پیچیده، احساسی و ترسناک نژاد و نژادپرستی در محل کار بپردازند.
This book is not written specifically for White readers, Black readers, readers who are Latino, Asian, or other specific racial or ethnic groups. If you are a business leader, individual contributor, Human Resources or DEI (Diversity, Equity and Inclusion) professional, educator, coach, or consultant, then The Business of Race is for you. In the business world, incident-driven, company position statements on Black Lives Matter or Stop Asian Hate are not proxies for the heavy lifting that will penetrate and sustain a shift in the status quo. Advancing racial equity to disrupt institutional racism requires more than a company-wide memo or a tab on a corporate website. Businesses often water down, negate or skirt this reality by touting successes from its cousin—diversity. However, you cannot advance a strategy you do not name. The general term “diversity” enables that dynamic. It’s impossible to create an antiracist workplace when we avoid speaking the words ``race” and “racism.” Co-authored by two business women, one Black and one White, The Business of Race can help us all prepare for this transformative work. Rather than diving headfirst with well-meaning but ineffectual efforts, we must first ready our organizations. The authors outline both the inner work (raising our own individual awareness and creating new ways of thinking and being), and the outer work organizations must undertake. This includes honest and often uncomfortable discussions. And carrying out as core to operational business strategy and performance, policies and practices to reimagine a racially equitable workplace. Whether you’re a rising entrepreneur, a supervisor or manager, a leader of a large multinational company, or a frontline employee, you’ll find concrete actions in this essential guide: Why Racial Diversity, Why Now – A Competitive Advantage Commitment, Specificity, and the Science of Small Wins Uncomfortable Truths and Fearless Leaders Look for Talent Where Others Are Not No Secrets in Pay and Promotions – Close the Wage Gap Discover Your “E” and Measure its Impact Woven throughout The Business of Race are interviews with dozens of business professionals across myriad industries, fields and organizational levels. Their stories bring voice to the challenges and opportunities businesses face every day, and provide readers with the courage and tools to openly, honestly, and effectively address the deeply complex, emotional and intimidating dynamic of race and racism in the workplace.