ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Boomer Retirement Time Bomb: How Companies Can Avoid the Fallout from the Coming Skills Shortage

دانلود کتاب بمب ساعتی بازنشستگی بومر: چگونه شرکت ها می توانند از پیامدهای کمبود مهارت های آینده جلوگیری کنند

The Boomer Retirement Time Bomb: How Companies Can Avoid the Fallout from the Coming Skills Shortage

مشخصات کتاب

The Boomer Retirement Time Bomb: How Companies Can Avoid the Fallout from the Coming Skills Shortage

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0313375380, 9780313375392 
ناشر: Praeger 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 158 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 572 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب The Boomer Retirement Time Bomb: How Companies Can Avoid the Fallout from the Coming Skills Shortage به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب بمب ساعتی بازنشستگی بومر: چگونه شرکت ها می توانند از پیامدهای کمبود مهارت های آینده جلوگیری کنند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب بمب ساعتی بازنشستگی بومر: چگونه شرکت ها می توانند از پیامدهای کمبود مهارت های آینده جلوگیری کنند

Boomer Retirement Bomb: How Companies Can Avoid Fallout of Coming Skills Shortage کتابی برای رهبران تجاری است که می خواهند جلوتر از منحنی ها بمانند. این کتاب که باید برای سازمان قرن بیست و یکم خوانده شود، چالش‌های ناشی از نیروی کار در حال تغییر را بیان می‌کند و توضیح می‌دهد که چرا باید در مفروضات مربوط به کار و محل کار تجدید نظر کنیم. مهم‌تر از آن، استراتژی‌های عملی، بهترین شیوه‌ها و تاکتیک‌های واقعی برای به حداکثر رساندن فرصت‌هایی که با تغییر جمعیتی آینده همراه خواهد بود، ارائه می‌کند. این کتاب با بیان اینکه کارفرمایانی که کارت های خود را به درستی بازی می کنند، می توانند با بهره گیری از خرد، بلوغ و قضاوت کارگران مسن، پاداش های فوق العاده ای به دست آورند، موضوعاتی مانند استخدام و (دوباره) آموزش این کارکنان ارزشمند را پوشش می دهد. این به افزایش انعطاف‌پذیری محل کار و سایر ابزارهای کمک به حفظ کارگران مسن‌تر می‌پردازد و بررسی می‌کند که چگونه سازمان‌ها می‌توانند با کارگران مسن‌تر به عنوان دارایی رفتار کنند. در نهایت، پیشنهاداتی را برای ایجاد یک محل کار ارائه می‌کند که از نیازهای نیروی کار بین نسلی استقبال می‌کند و با آن تعادل بین کار و زندگی را برای هر کارمند فراهم می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The Boomer Retirement Time Bomb: How Companies Can Avoid the Fallout from the Coming Skills Shortage is a book for business leaders who want to stay ahead of the curve. A must-read for the 21st-century organization, it lays out challenges posed by a changing workforce and explains why we need to rethink assumptions about work and the workplace. More significantly, it provides practical, real-world strategies, best practices, and tactics for maximizing the opportunities that will accompany the coming demographic shift. Asserting that employers who play their cards right can reap tremendous rewards by tapping into the wisdom, maturity, and judgment of older workers, the book covers such topics as recruiting and (re)training these valuable employees. It looks at increased workplace flexibility and other means of helping retain older workers, and it explores how organizations can treat older workers as assets. Finally, it provides suggestions for developing a workplace that welcomes and accommodates the needs of an intergenerational workforce, providing work-life balance for every employee.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی