دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1st ed.]
نویسندگان: Jan Hendrick Nel. Bennie Linde
سری:
ISBN (شابک) : 9789811321962
ناشر: Springer Singapore;Palgrave Pivot
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: XIII, 121
[128]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب The Art of Engaging Unionised Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هنر مشارکت دادن کارکنان اتحادیه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب چارچوبی را معرفی میکند تا به متخصصان منابع انسانی و
سازمانها کمک کند تا استراتژیهایی را بپذیرند که سطوح بالایی
از تعامل را در سازمانهایی با حضور اتحادیه ایجاد میکند.
نویسندگان قبل از کاوش و بازگشایی شرایطی که بر سطوح مشارکت
کارکنان در یک محیط اتحادیهای تأثیر میگذارند، به تعاریف
تثبیتشده تعامل و نحوه مفهومسازی آنها در ادبیات دانشگاهی و
متخصصان میپردازند. در انجام این کار، چارچوب معرفی شده به
تفصیل رویکردها و مداخلاتی را با بیشترین پتانسیل برای ایجاد،
بهبود، و تعبیه سطوح بالایی از مشارکت در محیط کار اتحادیه
ارائه می دهد.
This book introduces a framework to assist human resource
practitioners and organisations embrace strategies that will
drive high engagement levels within organisations with a
union presence. The authors address established definitions
of engagement and how they have been conceptualised in
academic and practitioners’ literature, before exploring and
unpacking circumstances that influence levels of engagement
amongst employees in a unionised environment. In doing so,
the framework introduced elaborates on approaches and
interventions with the greatest potential to create, improve,
and embed high levels of engagement within the unionised work
environment.